Ricerca sulla forza lavoro adattiva: cosa fanno di diverso le aziende ad alto rendimento

La maggior parte delle organizzazioni dispone di dati sulla forza lavoro. Molte meno possiedono la capacità di analizzare questi dati (intelligence) per trasformarli in azione.

Un nuovo studio, condotto in collaborazione con Lighthouse Research and Advisory, mostra come le organizzazioni che creano un sistema di analisi della forza lavoro integrato con lo sviluppo e la gestione dei talenti siano 11 volte più adattabili e 6 volte più produttive.

Basandosi sui contributi di 591 responsabili di risorse umane e gestione dei talenti e di 500 dipendenti, lo studio rivela cosa distingue le aziende ad alto rendimento da quelle che faticano a restare al passo con il cambiamento.