Editor's Note: In today's fast-paced news cycle, we know it's difficult to keep up with the latest and greatest HR trends and stories. To make sure you're updated, we're recapping our most popular articles every month in our "In Case You Missed It" series. Keep reading for September's top stories.
Office Hours: Critical Thinking Skills Are the Foundation of a Learning Culture
The ability to think critically at work can be heightened through continued education, argues Carol Anderson, principal at Anderson Performance Partners.
Dear ReWorker: My Employee Says She Was Threatened By a Coworker
A new employee says she was threatened by a colleague. Our ReWorker offers her advice for dealing with the situation.
What Motivates Successful People to Keep Learning? Six Professionals Weigh In
Six HR experts, Cornerstone all-stars and extreme learning professionals share what motivates them to find time to continue learning day in and day out.
Machine Learning Depends on Good Data—Here's How to Clean It Up
As we think about how machine learning will shape the future of hiring, talent management and learning and development, we cannot afford to have algorithms use bad data. Here are three ways to prepare your data for the future.
Photo: Creative Commons
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Publicación de blog
Las habilidades como moneda de cambio en la gestión del capital humano
Mientras nos enfrentamos a las complejidades e incertidumbres del siglo XXI, las organizaciones están abriendo los ojos ante una profunda realidad: el éxito duradero no se alcanza únicamente adquiriendo el mejor talento, sino alimentando y desarrollando las habilidades únicas que ya posee su personal. Adéntrese en la era de la ontología de habilidades — un cambio de paradigma que redefine la forma en que percibimos el capital humano e invertimos en el personal.
Informe oficial
Skills como hilo conductor en la Gestión del Talento
Según el Foro Económico Mundial en su informe de 2023, para 2027 el 44% de las habilidades necesarias para desarrollar el trabajo habrán cambiado. Además, se producirá una alta rotación en más de 150 millones de puestos de trabajos, lo que supondrá que 1 de cada 4 de los ya existentes desaparecerá.
Ficha técnica
Cornerstone Performance
Ya sea que realices evaluaciones del desempeño una vez al año o que cuentes con un proceso de gestión del desempeño sólido y continuo, con Cornerstone Performance, puedes establecer objetivos, capacitar a los empleados, recibir retroalimentación, guiar el desarrollo y brindar reconocimiento. Vincula de manera fluida los datos del desempeño y las habilidades con oportunidades de aprendizaje internas para favorecer el crecimiento impulsado por los empleados y respaldado por los responsables. La mejor manera de invertir en el crecimiento y los logros de la empresa es invertir en el crecimiento y los logros de tu personal con Cornerstone Performance.