Investigación
Datos económicos cada vez más adversos, la agitación geopolítica, la crisis del coste de la vida, la escasez de habilidades o la sostenibilidad, son solo algunos de los factores que obligan a las organizaciones a prevenir las amenazas y cambiar rápidamente.
En este informe ofrecemos una muestra de las tendencias, para 2023, de cara a su plan de futuro con respecto a los empleados y el lugar de trabajo.
La pizza gratis los viernes ya no sirve. Los empleados de las nuevas generaciones quieren más de su empresa, como un desarrollo profesional empoderado, feedback en tiempo real y aprendizaje continuo durante toda la vida.
96%
citan la experiencia de los empleados como la principal palanca para el éxito futuro de RR.HH.
17%
de los empleados describen su experiencia laboral como 'irresistible'.
Las empresas inteligentes están explorando formas innovadoras de apoyar a su plantilla durante la crisis del coste de la vida y apoyar la retención. Esto incluye descuentos en compras de comestibles, educación financiera y tarjetas regalo.
El cambio está llegando rápidamente al panorama de los contenidos de aprendizaje.
84%
de los jóvenes de la Generación Z muestra agotamiento. Los empleados quieren autonomía para controlar cuándo, dónde y cómo trabajan.
Aumento de los contenidos sobre sostenibilidad en 2023
100%
de aumento de la demanda de contenidos de aprendizaje sobre sostenibilidad en 2022 frente a 2021 . También es probable que supere a otras prioridades de aprendizaje en los próximos años.
51%
de los estudiantes aceptaría un salario más bajo en una empresa ambientalmente responsable.
El reto está en ofrecer experiencias de valor
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Ficha técnica
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