Investigación
The Total Economic Impact™ Of Cornerstone Learning and Content
“Cornerstone enabled people to help themselves navigate through change.”
Learning has become a powerful tool to support critical business priorities such as: enabling innovation, facilitating continuous transformation, extending knowledge beyond the enterprise boundaries, optimizing employee experience (EX), and building the future workforce. The pandemic accelerated this journey, and few organizations are looking back.
Cornerstone commissioned Forrester Consulting to conduct a Total Economic Impact™ (TEI) study and examine the impact and return on investment (ROI) organizations may have experience by using Cornerstone Learning and Content. To better understand the benefits, costs, and risks, Forrester interviewed four decision-makers with experience using the learning subscriptions.
Interviewees shared many stories about the value they experienced by using Cornerstone Learning. Download the full Forrester TEI report to get the full analysis.
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Ficha técnica
Cornerstone Performance
Ya sea que realices evaluaciones del desempeño una vez al año o que cuentes con un proceso de gestión del desempeño sólido y continuo, con Cornerstone Performance, puedes establecer objetivos, capacitar a los empleados, recibir retroalimentación, guiar el desarrollo y brindar reconocimiento. Vincula de manera fluida los datos del desempeño y las habilidades con oportunidades de aprendizaje internas para favorecer el crecimiento impulsado por los empleados y respaldado por los responsables. La mejor manera de invertir en el crecimiento y los logros de la empresa es invertir en el crecimiento y los logros de tu personal con Cornerstone Performance.
Historia de cliente
RPS se esfuerza por “hacer fácil lo complejo”
RPS es una empresa global de servicios profesionales que se especializa en las industrias de energía, recursos naturales y medio ambiente presente en 125 países.La empresa emplea a una amplia variedad de personas, desde asesores hasta académicos, científicos, arquitectos e ingenieros, y otros profesionales. Hasta 2018, el departamento de RR. HH. estaba descentralizado y no contaba con un programa global ni con un director de personal. Además, disponía de diversos sistemas y procesos manuales.