Lanzamiento de Cornerstone en marzo de 2026: donde el aprendizaje adaptativo acelera el crecimiento del talento.

Durante años, las organizaciones se esforzaron por crear programas de aprendizaje y desarrollo de talento que impulsen la participación y demuestren el compromiso. No obstante, cuando el equipo directivo pregunta si algo de ello influyó en el desempeño, la pregunta siempre fue difícil de responder.

Ese no es un problema del personal, sino de los sistemas. Porque, cuando el aprendizaje se concibe al margen de las habilidades, los objetivos y el desempeño, su conexión con los resultados de la empresa permanece invisible.

Con las últimas innovaciones en Cornerstone Galaxy, eso cambia. Al integrar la IA directamente en la experiencia de aprendizaje, ahora puede realizar un seguimiento y mostrar a su organización una ruta clara, desde el desarrollo del personal hasta el crecimiento organizacional y los resultados estratégicos. Imparta capacitación y brinde apoyo al personal en el momento en que lo necesiten, mientras construye una visión más clara de sus capacidades a lo largo del tiempo, lo que proporciona a los líderes la visibilidad necesaria para actuar.

Ese es el aspecto de un aprendizaje que trabaja para y con la organización.

Novedades del lanzamiento de marzo de 2026

Esta versión introduce tres cosas que los clientes solicitan desde hace tiempo:

• Soporte en tiempo real durante el aprendizaje y la práctica de habilidades.

• Una conexión clara entre el aprendizaje, las habilidades y los objetivos.

• Un único lugar en el que los administradores gestionen los programas, el cumplimiento normativo y el desempeño.

1)

Aprendizaje personalizado a gran escala, sin necesidad de selección ni trabajo administrativo adicionales

Para completar un curso solo hay que marcar una casilla. El desempeño solo mejora cuando el personal consigue recordar, interpretar y aplicar en situaciones reales aquello que aprendió. Con el lanzamiento de marzo de 2026, . Ahora, cuando alguien se confunde, tiene una pregunta o necesita practicar una habilidad antes de necesitarla en la vida real, el apoyo está disponible de inmediato.

Adaptive Learning Agent

El Adaptive Learning Agent crea entornos de práctica específicos para cada rol y habilidad, donde los empleados pueden ensayar escenarios reales, demostrar su preparación y ganar confianza antes de enfrentar esas situaciones en el trabajo. Se adapta a medida que aprenden, ajustándose a su nivel de habilidad y progreso, utilizando el contenido propio de su empresa y escalando entre equipos sin necesidad de realizar una selección ni un trabajo administrativo adicionales. Cuando el personal puede practicar con retroalimentación y escenarios realistas, la brecha entre la capacitación y el desempeño comienza a cerrarse.

Cómo es en la práctica

• Práctica guiada: previamente a realizar una llamada de descubrimiento, un representante puede usar el agente para repasar escenarios prácticos realistas, destacando casos de estudio relevantes e identificando lagunas de conocimiento antes de presentarse ante el cliente.

• Señales de preparación: los responsables pueden determinar con mayor precisión quién está preparado para un proyecto o rol determinado, en función de su desempeño real en la práctica, y no de si completó un curso o no.

• Captura de conocimiento: la experiencia interna que antes residía en la mente del personal ahora se convierte en un entorno de práctica guiada al que cualquiera puede acceder. Eso acelera la incorporación, fortalece las capacidades y protege el conocimiento institucional.

Course Assistant basado en IA

Con el nuevo Course Assistant integrado en One Player para el aprendizaje y la práctica, los empleados pueden hacer preguntas, aclarar conceptos y aplicar conocimientos en contexto, sin salir de la experiencia de aprendizaje. Estas novedades son posibles gracias a la experiencia basada en IA generativa de Course Assistant.

Cómo es eso en la práctica

• Claridad en las políticas: un empleado pregunta: "¿Cuál es nuestra política de trabajo remoto?" y obtiene una respuesta clara y precisa al instante, en lugar de tener que buscar en un manual de cincuenta páginas.

• Preparación del producto: antes de realizar una llamada de ventas, un miembro del equipo de atención al cliente pregunta: "¿Cuáles son las diferencias clave entre nuestros planes Pro y Enterprise?" y obtiene una respuesta que puede utilizar.

• Confianza en el cumplimiento normativo: un empleado pregunta: "¿Cuándo debo informar sobre un posible conflicto de intereses?" y comprende las expectativas, en lugar de hacer suposiciones o perder interés en la capacitación.

2)

Un camino claro desde el aprendizaje hasta el crecimiento

Con frecuencia, se solicita a los empleados que completen la capacitación obligatoria, persigan objetivos de desarrollo y adquieran nuevas habilidades, pero sin comprender cómo se conectan esos esfuerzos ni hacia dónde los conducen. Terminan un curso, y este desaparece en un registro. A continuación, aparece el siguiente. No hay hilo conductor, una dirección ni la sensación de que todo eso contribuya a construir algo significativo.

Ahora, en Cornerstone Galaxy, el aprendizaje, las habilidades y los objetivos de desarrollo se reúnen en un solo lugar para que los empleados vean hacia dónde se dirigen y las organizaciones empiecen a ver cómo se desarrolla la capacidad en todo el personal.

Mi aprendizaje

En el centro de esta experiencia se encuentra Mi aprendizaje, una vista personalizada que consolida en un solo lugar las tareas de cumplimiento normativo asignadas, los objetivos de desarrollo, el contenido recomendado y el historial de aprendizaje.

Qué permite

• Tener todo en una vista personalizada: vea juntos el cumplimiento normativo asignado, los objetivos de desarrollo, el contenido recomendado y el historial de aprendizaje. Las explicaciones impulsadas por IA muestran por qué cada recomendación es importante y cómo se relaciona con el crecimiento de los empleados.

• Aprender con un partner conversacional: los empleados hacen preguntas, aclaran conceptos y obtienen orientación práctica adaptada a su función, justo cuando la necesitan.

• Generar impulso: los empleados realizan un seguimiento del progreso de sus habilidades, consiguen logros y reciben recordatorios inteligentes que mantienen el compromiso con su desarrollo.

Planes de desarrollo

El crecimiento es más efectivo cuando es visible y se puede poner en práctica. En Cornerstone Galaxy, los planes de desarrollo aportan estructura al crecimiento, al traducir los objetivos en acciones claras y vincular el aprendizaje directamente con el desarrollo de habilidades. Los responsables y los empleados se ponen de acuerdo sobre qué significa el progreso y cómo medirlo, de modo que las conversaciones sobre el desarrollo se centren en la acción, y no en las actualizaciones de estado.

Para los líderes, esto crea algo que hasta ahora era difícil de percibir: una visión en tiempo real del desarrollo de capacidades en todo el equipo. Es una perspectiva en constante evolución que se enriquece a medida que el personal aprende, practica y crece.

Qué permite

• Transformar sus aspiraciones en acciones: los empleados ven los objetivos de desarrollo desglosados en pasos específicos y alcanzables.

• Vincular el aprendizaje con el crecimiento de habilidades: los empleados comprenden exactamente cómo cada actividad de aprendizaje desarrolla las habilidades que necesitan para progresar en sus respectivas carreras.

• Crear visibilidad compartida: los responsables y los empleados se alinean sobre cómo se ve el progreso y cómo medirlo, para que las conversaciones sobre el desarrollo se centren en la acción.

3)

Un único lugar para gestionar programas y reducir riesgos

Actualmente, la mayor parte de la gestión de programas y del cumplimiento normativo es reactiva. Los administradores se dan cuenta de que algo está en riesgo cuando ya es un problema, como un plazo incumplido, una brecha de habilidades o un informe que tardó demasiado en generarse.

El nuevo tablero de admin de Galaxy es un lugar de mando centralizado que reúne información valiosa, acciones y orientación en un solo lugar. Ahora, sus administradores pueden gestionar los riesgos de cumplimiento normativo que requieren atención esa semana, los programas en curso y los informes clave, sin tener que cambiar constantemente de herramienta.

Qué pueden hacer los administradores

• Gestionar todo en un solo lugar: los usuarios, los empleos, las unidades organizativas, los puestos, los programas de aprendizaje y las iniciativas de talento, todo en la misma ubicación.

• Identificar a tiempo los riesgos de cumplimiento normativo:vea qué necesita atención esa semana y reciba recomendaciones, intervenciones o sugerencias, antes de que los problemas se conviertan en incidentes.

El siguiente paso en la evolución de Cornerstone

Durante demasiado tiempo, las herramientas que ayudan al personal a aprender y las herramientas que ayudan a las organizaciones a comprender a su personal estuvieron en lugares separados. Los datos generados en un sistema rara vez influían en las decisiones de otro. El aprendizaje ocurría, pero los cambios en las capacidades eran más difíciles de percibir.

El lanzamiento de marzo de 2026 marca el primer paso hacia el sistema que Cornerstone está destinado a ser. Un entorno donde el aprendizaje, el talento y la inteligencia colaboren continuamente, en contexto y en el flujo de trabajo real del personal.

Estamos desarrollando una capa de inteligencia que conecta los datos de aprendizaje, habilidades y talento, para que su organización responda mejor a las preguntas más importantes: quién está preparado, dónde están las deficiencias y qué hacer al respecto. Esa inteligencia también se desarrolla de forma responsable y se basa en nuestro marco de gobernanza de IA para garantizar que siga siendo segura, ética y explicable a medida que escala.

¿Quiere más información?

• En nuestras notas de la versión, puede consultar las guías detalladas de las funciones.

• Síganos en LinkedIn y asista allí a nuestra próxima transmisión en vivo el 31 de marzo.

• Contacte con el responsable de su cuenta o solicite una demostración para analizar cómo estas funcionalidades se ajustan a su estrategia de talento.