Net als de populaire tekenfilmserie The Jetsons uit de jaren '60 al voorspelde, zien we kunstmatige intelligentie, oftewel artificial intelligence (AI), en machineleren tegenwoordig overal terug in ons dagelijkse leven, vooral op de werkplek. We rijden (nog) niet in vliegende auto's die eruitzien als UFO's, maar er is wel een duidelijke trend richting automatisering, met name in de wereld van HR-tech.
Ingenieurs passen AI toe om efficiëntere manieren voor codering te vinden. Financieel planners gebruiken nieuwe computerprogramma's om de toekomst beter te voorspellen. We stappen steeds meer over van de papieren processen van gisteren op digitale varianten, waardoor bedrijven ondanks economische onzekerheden nauwkeuriger langetermijnvisies kunnen realiseren.
Door deze transformatie is er een urgente behoefte ontstaan om mensen van de juiste tools te voorzien zodat ze wendbaarder worden. Het werk ontwikkelt zich en er ontstaan nieuwe vaardigheden, waardoor organisaties de ontwikkeling van hun mensen voorop moeten zetten. Volgens het rapport Future of Jobs (de toekomst van onze banen) van het World Economic Forum voor 2023 wil meer dan 85% van alle organisaties in de komende vijf jaar meer nieuwe technologieën invoeren en bijna de helft (44%) van de vaardigheden van individuele medewerkers moet worden aangepast.
Begrijpen hoe AI-gestuurde technologie de werkplek snel kan veranderen is nu belangrijker dan ooit tevoren. Bedrijven moeten AI gaan gebruiken voor de bijscholing van hun personeel en — nog belangrijker — een cultuur van continu leren creëren waarin medewerkers doeltreffend kunnen reageren op continue, dynamische veranderingen. Laten we eens kijken naar de bedoelde voordelen van de baanbrekende automatisering in talentmanagement die de HR-sector verstoort.
Waarom zou u ethische AI in HR moeten gebruiken?
- Gestroomlijnde acquisitie en werving van talent: optimaliseer grote hoeveelheden cv's, toetsing van kandidaten en videogesprekken
- Verbeterde onboarding van nieuwe mensen: bied een gepersonaliseerde onboardingervaring om nieuwe medewerkers te begeleiden en veelgestelde vragen te beantwoorden terwijl u HR-resources vrijmaakt
- Voorspellende analyses voor minder verloop en planning van opvolging: AI helpt HR-leiders door middel van analyses van diverse datapunten bij het identificeren van mensen die op het punt staan om het bedrijf te verlaten, het terugdringen van het verloop onder het personeel en het doeltreffend plannen van opvolging
- Slim prestatiemanagement: bied feedback in realtime en gepersonaliseerde ontwikkelingsplannen voor nauwkeurigere prestatiebeoordelingen en eerlijke waardering van de prestaties van medewerkers
- Vorderingen in leren en ontwikkelen: bied gepersonaliseerde cursuscontent, identificeer vaardigheidstekorten en maak gerichte ontwikkelingsprogramma's gebaseerd op de behoeften van individuele medewerkers
- Betrokkenheid en welzijn van medewerkers: houd de betrokkenheid en het welzijn van medewerkers in de gaten en bied proactieve ondersteuningsmaatregelen via verschillende kanalen, zoals enquêtes, chatgesprekken en sociale media
- Besluitvorming met human-in-the-loop: neem vooroordelen weg en voorkom onbedoelde schade door middel van toezicht door mensen
Stoom uw personeel klaar voor de toekomst
Wanneer bedrijven productiviteit en groei combineren met een eenvoudig toegankelijk en slim systeem dat is ontwikkeld voor de nieuwe manier van werken, dan zijn ze klaar voor de toekomst, hoe die er ook uit zal zien.
Als pionier in leren op de werkplek bevindt Cornerstone zich in een unieke positie om bedrijven en hun mensen te helpen om door de toekomst van werken te navigeren en innovaties, zoals AI, te gebruiken om te leren, te groeien en succesvol te zijn. Ons team is volledig gericht op het ontwikkelen van technologie waarmee onze klanten AI bewust en strategisch kunnen gebruiken, net als The Jetsons ons al inspireerden.
Lees meer over hoe de AI-engines van Cornerstone persoonlijke ervaringen leiden, samenstellen en aanpassen om vaardigheden op schaal te transformeren.
Gerelateerde bronnen
Wilt u blijven leren? Bekijk onze producten, klantverhalen en de nieuwste branche-inzichten.
Blogpost
5 manieren waarop HR-teams nu met GenAI kunnen starten
In de complexe wereld van HR-management is het ontzettend belangrijk om overal bovenop te zitten. En als het gaat om het toepassen van geavanceerde technologieën die het werk van HR radicaal op zijn kop kunnen zetten, zet één technologie de rest meteen op achterstand: Generatieve kunstmatige intelligentie (GenAI). GenAI-tools als ChatGPT, Bard en LLaMA zijn in combinatie met de opmerkelijke mogelijkheden van grote taalmodellen (LLM) een ongelooflijke toolkit voor HR-managers om hun manieren van werken te verbeteren en kritische processen te stroomlijnen.
Blogpost
Wat kunnen HR-managers doen aan de 5 belangrijkste zorgen over AI?
Het gebruik van AI voor het stroomlijnen van HR is niets nieuws. De technologie is al vaak gebruikt om inzicht in de prestaties van medewerkers te bieden, bijvoorbeeld door trends te identificeren om managers en leiders te helpen bij het nemen van beslissingen over voortgang. Bij Cornerstone hebben we onze eigen rijke AI-erfenis en dat is de sturende kracht achter een aantal van onze paradepaardjes – zoals Skills Graph and Opportunity Marketplace. Met AI helpen we organisaties om hun medewerkers te koppelen aan relevante leercontent, voortgangstrajecten, gigs, projecten en nog veel meer.
Blogpost
Top 5 trends in HR-leertechnologie
Hoe kunnen HR-leiders in een wereld waar optimalisering, automatisering en gamificatie het nieuwe normaal zijn hun strategieën voor talentontwikkeling efficiënt aanpassen zodat ze beter op de toekomst van werk zijn voorbereid? Tegenwoordig zijn technologieoplossingen belangrijker dan ooit terwijl HR-leiders zich proberen aan te passen aan het snelle en snel veranderende bedrijfslandschap. Organisaties moeten digitaal transformeren om hun belangrijkste HR-functies te stroomlijnen, vooral op het gebied van leren en ontwikkelen.