Research

Trends voor mens en werkplek voor het komende jaar

Het rapport Trends voor mens en werkplek in de EMEA-regio voor 2023 stelt dat HCM, content en leertrends in de komende 12 maanden waarschijnlijk invloed op talentmanagers in de EMEA-regio zullen hebben.

Talentmanagers zijn de weg naar succes

Toenemende economische tegenslagen, geopolitieke onrust, de crisis rond de kosten voor levensonderhoud, het tekort aan vaardigheden, en duurzaamheid zijn slechts enkele factoren die organisaties dwingen om snel te veranderen zodat ze problemen voor blijven. Wij geven u een idee van de trends die u in 2023 kunt verwachten bij het plannen van de toekomstige werkplek en werknemers.

Trend 1. Retentieprogramma's beter afgestemd op de verwachtingen:

Gratis pizza op vrijdag volstaat echt niet meer. Werknemers van de volgende generatie verwachten meer van hun werkgever, zoals groeien in hun carrière, realtime feedback op hun prestaties en continu blijven leren.

Retentie van werknemers is een belangrijke trend voor 2023

96%

vindt de werknemerservaring het allerbelangrijkst voor toekomstige successen in HR¹.

17%

van werknemers beschrijft hun werknemerservaring als 'onweerstaanbaar'.

Retentieprogramma's beter afstemmen op verwachtingen

Zorg dat u precies weet welke vaardigheden u nodig hebt en ontwikkel die vaardigheden dynamisch wanneer ze nodig zijn.
ㅤ
Zet een interne 'kansenmarkt' op om talent aan werkmogelijkheden te koppelen.
ㅤ
Verzamel inzichten in de werknemerservaring en gebruik deze.

Retentie van werknemers en de crisis rond de kosten voor levensonderhoud

Slimme werkgevers gebruiken innovatieve manieren om hun mensen tijdens de huidige crisis rond de kosten voor levensonderhoud te ondersteunen en te voorkomen dat ze ontslag nemen. Dat betekent korting op boodschappen, financiering van onderwijs en cadeaubonnen.

Trend 2. Meer leercontent op het gebied van duurzaamheid in 2023

Het landschap voor leercontent is snel aan het veranderen.

84%

van Gen Z heeft met burn-out te maken (gehad)². Werknemers willen de vrijheid om zelf te bepalen wanneer, waar en hoe ze werken.

De werknemer van morgen wil gepersonaliseerde content op verzoek, die onder werktijd beschikbaar is.
ㅤ
Apps als Glassdoor laten zien hoe u het als werkgever doet. U kunt niet zonder een cultuur van inclusie om de reputatie van uw merk te versterken.

Meer content op het gebied van duurzaamheid in 2023

100%

toename in de vraag naar leercontent op het gebied van duurzaamheid in 2022 ten opzichte van 2021³. Deze content zal de komende jaren ook belangrijker worden dan andere leerprioriteiten.

51%

van de studenten zou een lager salaris accepteren als ze dan voor een milieubewust bedrijf kunnen werken⁴.

Bedrijven die in content op het gebied van duurzaamheid investeren, laten zien dat ze zich bewust zijn van hun impact op het milieu.
‎‎‎‎‎ㅤ
Content op het gebied van duurzaamheid verlaagt de impact op de maatschappij en motiveert werknemers.

Trend 3.Het is tijd voor democratisch leren

Als leermogelijkheden zich snel en continu ontwikkelen, groeien mensen en groeit de organisatie mee.

Uitdagingen bij groei-ervaringen

Organisaties vinden het lastig om op vaardigheden te anticiperen, en vaardigheden en mobiliteit van talenten op elkaar af te stemmen.
ㅤ
Het volgen van leren en ontwikkelende vaardigheden is vaak gefragmenteerd.
ㅤ
Oudere processen maken het lastiger om gepersonaliseerde en hybride werkervaringen te bieden.

Delen isgeven en nemen

In 2023 blijven organisaties de kracht van leerervaringsplatformen (LXP) gebruiken om leren democratisch te maken.
ㅤ
LXP's brengen experimenteel leren, content en het ontwikkelen van vaardigheden samen, waardoor leren verandert in een verbonden eenheid van groei, flexibiliteit en mobiliteit.
ㅤ
Dat zorgt ervoor dat er meer gevoel van inclusie en zelfstandigheid is, en dat leidt tot meer tevredenheid, minder verloop en meer groei.

Related Resources

Want to keep learning? Explore our products, customer stories, and the latest industry insights.

Customer Story

How leading pharmaceutical company is driving upskilling at scale

The client is a pioneer in the Pharmaceutical Industry with decades of experience in developing innovative products to solve challenging healthcare issues. Their research is directed towards the development of breakthrough treatments and making them available to a large number of people. Their value driven culture is based on innovation, quality, performance and integrity.

Video

Cornerstone: The Power of Three

What do primary colors and the laws of physics have to do with your learning and development initiatives? Check out this short video to learn how Cornerstone can help you work in harmony and create learning magic that is greater than the sum of its parts.

Customer Story

Transforming the Employee Experience of a Leading Technology Company

The client is one the largest technology sector companies in the in the Middle East having the vision of leading the digital transformation to empower societies. They are moving the needle in driving the learning strategy for its employees. They are transforming the game using the best in class learning technologies. They are on a mission to deploy ‘Intelligent Learning Solutions’ to address today’s skill gaps and tomorrow’s opportunities with a firm belief that:

Schedule a personalized 1:1

Talk to a Cornerstone expert about how we can help with your organization’s unique people management needs.