Gestão de talentos na área da saúde para gerar melhores resultados com os pacientes

Cornerstone é uma plataforma com IA que ajuda organizações de serviços de saúde a atenderem aos requisitos de compliance, ao mesmo tempo possibilitando a progressão profissional e a retenção de colaboradores. Com uma gestão unificada de talentos e gestão de aprendizagem, a empresa alinha os skills da força de trabalho ao compromisso organizacional com as metas de sucesso de longo prazo, e aborda a escassez de talentos em todo os serviços de saúde.

Consulte o e-book Cornerstone Galaxy para Serviços de Saúde, que inclui estatísticas de economia de custos para clientes com base em estudos de caso da Cornerstone. Os principais pontos abordados no e-book mostram que as organizações de serviços de saúde que utilizam o Cornerstone geralmente obtêm retorno sobre Investimento (ROI) com a redução de não conformidades, custos administrativos com treinamento mais baixos e aumento da produtividade da equipe.

A plataforma coordena as auditorias de homologação da Comissão Conjunta, CMS, OSHA, ANCC, etc., com acesso imediato a relatórios, dados e informações de todos os seus sistemas de saúde.

A plataforma aberta e extensível da Cornerstone integra-se aos seus sistemas de RH, credenciamento, fornecedores de conteúdo clínico e muitos outros. Você pode utilizar APIs, conectores e integrações pré-configurados para unificar sistemas e otimizar fluxos de trabalho.

O Cornerstone apresenta painéis de controles robustos, análises de desempenho em tempo real e monitoramento de compliance que promovem uma estratégia de talentos, treinamento e recrutamento eficaz em serviços de saúde.

A plataforma da Cornerstone foi projetada para ambientes de serviços de saúde com ritmo acelerado. Com o aplicativo móvel da Cornerstone, sua força de trabalho de serviços de saúde pode aprender em qualquer lugar e a qualquer hora, oferecendo treinamento flexível em qualquer lugar, o que melhora a satisfação no trabalho.

A criptografia TLS avançada de 256 bits em nuvem protege suas cargas de trabalho mais exigentes em qualquer serviço de saúde, enquanto a privacidade integrada oferece suporte à compliance com os requisitos de proteção de dados estaduais, nacionais e globais.

Administradores podem desenvolver material de treinamento personalizado para enfermeiros, médicos e outros profissionais. A Cornerstone também oferece uma biblioteca de conteúdos com curadoria premiada, além de integração a fornecedores de conteúdo externos.

Há uma demanda crescente de aprender a operar e gerenciar sistemas de IA, visto que a automação reduz a carga administrativa para as equipes de gestão de recursos humanos, agiliza os processos clínicos e auxilia na tomada de decisões.

Sim. A Cornerstone oferece visibilidade completa do seu pool de talentos em toda a organização, permitindo que você identifique possíveis sucessores em todas as unidades, departamentos e linhas de serviço. Trata-se de um recurso valioso para sistemas de saúde que gerenciam vários hospitais, clínicas ou centros de atendimento especializado.

A Cornerstone ajuda você a lidar proativamente com gaps de sucessão, identificando cargos em risco, avaliando a força da equipe disponível e acelerando o desenvolvimento de candidatos de alto potencial. Você pode elaborar planos de desenvolvimento personalizados que preparem futuros líderes de serviços de saúde, com treinamento e mentoria direcionados, antes que cargos críticos fiquem vagos.

Sim. A solução de informações sobre skills em tempo real da Cornerstone ajuda a entender as tendências emergentes de skills nos serviços de saúde e a identificar os gaps de skills, à medida que novas tecnologias, procedimentos ou regulamentações surgem. Isso permite que você faça o upskilling de sua força de trabalho de forma proativa, em vez de reagir de forma desesperada quando novas competências são repentinamente necessárias.

Nosso Talent Marketplace apresenta oportunidades internas que correspondem às skills e interesses de cada colaborador. Os colaboradores podem explorar planos de carreira, identificar skills que precisam desenvolver para sua próxima função e assumir o controle de seu crescimento, o que pode eliminar o problema do "mercado de trabalho oculto" comum em organizações de serviços de saúde de grande porte.