Webinar sob demanda
Utveckla rätt kompetenser – för varje person
TITTA NU
Utveckla rätt kompetenser – nu!
Er organisation vill utveckla kompetenser för att möta både behoven idag och i framtiden. Era anställda vill känna sig prioriterade, vara delaktiga i företagets mission och chef över sin egen karriär. Ni behöver mer än någonsin stimulera den fulla potentialen hos era anställda för att förbättra er verksamhets agilitet.Genom personanpassad och målinriktad utbildning som engagerar och motiverar era anställda, drivs er verksamhet framåt. Stöttad av en skalbar HR-plattform med AI-drivna kompetensramverk.
Delta i vårt webinar och lär dig:
- Varför lärande, kompetensutveckling och karriärutveckling börjar bli affärskritiska talanginitiativ
- Vilka hinder kan organisationer möta när de implementerar i stor skala
- Hur Edcast by Cornerstone kan leverera en målinriktad lärandeupplevelse i samarbete med era anställda.
- Hur Cornerstone är i en förmånlig position att hjälpa organisationer att realisera sin lärandestrategi och mål
Talare
Adam Kamal – Country Manager Sweden, Cornerstone
Fredrik Wigren – Senior Sales Consultant, Cornerstone
Recursos relacionados
Quer continuar aprendendo? Conheça nossos produtos, histórias de clientes e as informações mais recentes do setor.
História de cliente
How a global investment firm transformed employee learning
abrdn is a global investment company that helps clients and customers plan, save and invest for the future. It manages and administers £496 billion in assets on behalf of its clients (as of 30 June 2023) and is structured around three businesses — Investments, Adviser and Personal — focused on the changing needs of its clients.
Vídeo
Drive your organization forward with Skills in Cornerstone
Organizations need to continuously grow the capabilities of their people to meet an always-changing landscape. Whether it’s new technologies or pivots in business strategy, organizations can be more effective if they know what skills are available to them, and what gaps they need to fill.
