In diesem Interview aus dem Connect Live Event in München diskutieren Mercer-Experten über das Thema Skills und Skills-based Job Architecture. Es wird betont, wie wichtig es für Unternehmen ist, Transparenz über ihre Kompetenzen und Jobarchitekturen zu schaffen, insbesondere in Zeiten organisatorischer Veränderungen, die durch Kostendruck und Technologien wie Künstliche Intelligenz beeinflusst werden. Die Sprecher heben hervor, dass viele Firmen zwar Systeme zur Verfolgung von Skills nutzen, oft jedoch keine klare Übersicht oder Verknüpfung dieser Daten haben. Daher ist es entscheidend, eine konsolidierte Strategie zu entwickeln, um die dringend benötigten Veränderungen erfolgreich umzusetzen.
Sprecher:
Axel Fritsch, Senior Principal HR Transformation, Mercer
Nicole Peichl, Partner Transformation Career Central Europe, Mercer
Interview mit Mercer: Welche drei Mehrwerte bietet eine Skills-Architektur?
Interview mit Mercer: Welche Rolle spielt Technologie beim Aufbau einer Skills-Strategie?
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Interview mit Mercer: Wie gelingt der Einstieg in eine Skills-basierte Jobarchitektur?
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