Über die Serie
Das ungezwungene Format von A Seat at the Table zeigt, wie Sie Mitarbeiter mit ehrlichen Gesprächen auf das Respektieren und Würdigen ihrer Unterschiede einschwören können. Jeder Kurs wird von Materialien zur Lernaktivierung begleitet, um das Gelernte in die Praxis umzusetzen und Managern dabei zu helfen, ähnliche Gespräche zu führen, die früher oder später aufkommen werden.
Kurse im Teil 1: Altersdiskriminierung, Asiatische Stereotypen, Black Lives Matter, Depression, Behinderung, Mütter und Väter (Geschlechtergleichstellung), Pronomen (LGBTQ+), Weiße Privilegien
Kurse im Teil 2: Sucht, Antisemitismus, Code-Switching, Hochstapler-Syndrom, LGBTQ+-Pride, Neurodiversität, nicht-muttersprachliche Englischsprecher, Hijab tragen (Islamophobie)
