Cultiva el sentido de la pertenencia

Ayuda a tu personal a conectar mejor en el entorno laboral a través de conversaciones instructivas sobre la diversidad, la igualdad, la inclusión y la pertenencia con la galardonada A Seat at the Table.

Tráiler de la segunda temporada de A Seat at the Table

Sobre el programa

El formato sin guión de A Seat at the Table demuestra que se puede unir a los empleados en el respeto y la celebración de las diferencias con conversaciones sinceras. Cada curso se acompaña de material de aprendizaje para poner lo aprendido en práctica y ayudar a los directivos a liderar conversaciones similares, no si se producen, sino cuando se produzcan.

Cursos de la temporada 1: Edadismo, Estereotipos asiáticos, Black Lives Matter, Depresión, Discapacidad, Madres y padres (igualdad de género), Pronombres (LGBTQ+), Privilegio blanco

Cursos de la temporada 2: Adicción, Antisemitismo, Cambio de código, Síndrome del impostor, Orgullo LGBTQ+, Neurodiversidad, Angloparlantes no nativos, Llevar hiyab (islamofobia)

Disponible en Content Anytime

Habilidades profesionales

Liderazgo y dirección

Estrategia moderna de cumplimiento normativo

Diversidad, equidad, inclusión y pertenencia

Más sobre la serie

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Cultivate a culture of belonging with conversational learning

Publicación de blog

Cultivate a culture of belonging with conversational learning

People learn best from one another by actively engaging in sensitive dialogues and listening to different perspectives, even if they have different backgrounds and beliefs. Yet many organizations struggle with implementing diversity programs that successfully affect behavioral change and increase shareholder value. Research has shown that compulsory diversity training sometimes does more harm than good, resulting in hostility and resistance toward opposing views.

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