Webinar on-demand
Opportunity Marketplace, introduzione e demo
Webinar on demand (15 minuti)
All'inizio di quest'anno abbiamo introdotto la nostra NUOVA soluzione self-service Opportunity Marketplace.
A differenza dei marketplace interni e di altre soluzioni per la mobilità dei talenti, Opportunity Marketplace sfrutta l'intelligenza artificiale per aggregare i dati relativi a competenze, persone e ruoli lavorativi presenti in diverse soluzioni per i talenti, tra cui il recruiting, la formazione e le performance, con l’obiettivo di mettere in contatto i dipendenti con progetti, offerte di lavoro, percorsi di formazione, mentorship e ruoli aperti. Il marketplace aiuta i dipendenti a scoprire nuovi modi per contribuire alla propria organizzazione e avanzare o cambiare il proprio percorso di carriera.
Perché non prendersi un po' di tempo per guardare questo webinar on-demand di 15 minuti? Parliamo di:
- Mappatura delle competenze rispetto ai ruoli lavorativi
- Profili di carriera - dove siete oggi e dove volete arrivare?
- Incoraggiare la mobilità interna con l'aiuto della tecnologia self-service
- Dati e analisi
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Risorse correlate
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Scheda tecnica
Cornerstone Elevate: Colmare il divario di aspettative
Unificando la strategia di gestione dei talenti con Cornerstone Elevate, potrai colmare il divario di aspettative individuando, sviluppando e trattenendo i talenti migliori con grande efficacia. Le persone possono esplorare facilmente percorsi di carriera personalizzati in linea sia con le loro aspirazioni di carriera, sia con gli obiettivi dell’organizzazione. Inoltre, sfruttando informazioni dettagliate ricavate dall’AI all’interno di un’esperienza unificata, l’organizzazione può colmare rapidamente i divari di competenze per migliorare le performance e aumentare la fidelizzazione. preparando al tempo stesso la forza lavoro per il futuro.
Post del blog
Gestione della catena di fornitura dei talenti: il nuovo must aziendale per le risorse umane
Spesso la gestione del capitale umano entra in gioco nei funzioni o nei reparti che si occupano del personale e dei processi aziendali. Questo termine mi piace perché racchiude la visione di un'impresa rispetto ai suoi beni capitali (gli edifici e le attrezzature) ed alle risorse umane (le competenze e le esperienze dei dipendenti). La maggior parte dei dirigenti aziendali sa cosa s'intende per gestione della catena di fornitura, che amministra e sorveglia il flusso dei beni e degli servizi dell'organizzazione. In questo ambito, è essenziale possedere un inventario accurato di tutte le risorse fisiche. Ed è qui che la cosa si fa interessante. È raro che chi si occupa della gestione del capitale umano (ossia le HR) pensi alla gestione della catena di fornitura dei talenti e, sicuramente, non ha una visione precisa delle competenze presenti all'interno dell'azienda!
