Concetti chiave
- Le Role Readiness Academies consentono di creare programmi convalidati chiavi in mano che aiutano i dipendenti a creare, mettere in pratica e dimostrare le competenze necessarie per ricoprire ruoli critici, misurando il grado di preparazione fin dall'inizio.
- Con Performance Assistant, piani di crescita professionale generati dall'AI e nuovi contenuti di leadership di Blanchard®, puoi fornire ai manager gli approfondimenti, le indicazioni per il coaching e le risorse di sviluppo comprovate di cui hanno bisogno per fare formazione con sicurezza.
- Gli agenti per la preparazione disponibili come moduli aggiuntivi (add-on) consentono di passare dall'acquisizione di dati approfonditi sulla forza lavoro all'esecuzione di azioni proattive nell'ambito del coaching, della mobilità interna e dell'allineamento aziendale.
La release di luglio di Cornerstone Workforce AI™ è appena arrivata e si propone di rispondere a una domanda che sentiamo continuamente porre da responsabili HR e talent leader: "Esiste un modo migliore per misurare la crescita dei talenti e la preparazione della forza lavoro?"
E questa release è la nostra risposta definitiva: "Sì, esiste." A partire da oggi, puoi collegare preparazione al ruolo, coaching per i manager e crescita dei dipendenti per ottenere risultati coerenti e fruibili che siano realmente misurabili.
Le Role Readiness Academies aiutano a costruire una preparazione orientata ai risultati.
Da tempo le aziende possono monitorare se i dipendenti hanno completato un corso. Quel che finora è stato più difficile vedere è se i dipendenti siano effettivamente pronti a eseguire ciò che hanno imparato. Il completamento dei corsi e il tempo impiegato non sono indicatori sufficienti.
Con le Role Readiness Academies, puoi costruire un percorso più rapido verso la performance nel ruolo con i punteggi di preparazione. Il punteggio di ciascun dipendente viene calcolato in base a ciò che le persone fanno nella pratica e a come cambia il loro comportamento. In questo modo si può vedere chi è pronto, dove persistono lacune e dove destinare il prossimo investimento.
Ogni Academy è un programma pronto per essere distribuito che combina contenuti di esperti, giochi di ruolo basati su AI, esercitazioni adattive e quiz generativi, con misurazioni della preparazione della forza lavoro integrate fin dall'inizio. Nella fase iniziale, le Academies coprono tre tipologie di ruoli ad alta priorità, dove la preparazione della forza lavoro conta di più: dirigenti senior, manager alla prima esperienza e servizio clienti.
Performance Assistant aiuta i manager a fare coaching in modo più sicuro.
Nessuno incide sulla crescita del dipendente più di un dirigente diretto; la release di luglio è pensata esattamente per supportare queste figure. I manager ora dispongono degli strumenti necessari per fornire un coaching più efficace, trasformare le valutazioni in azioni concrete e guidare la crescita con maggiore chiarezza.
Il nuovo Performance Assistant è in grado di sintetizzare i dati delle valutazioni perdiodiche in approfondimenti chiari e suggerisce attività di coaching contestualizzate. Così, i colloqui si basano su dati concreti e sono focalizzati sulla crescita. Partendo da queste conversazioni, i piani di crescita professionale generati dall'AI trasformano il feedback in percorsi di crescita misurabili, completi di obiettivi, competenze, materiali di formazione e attività suggeriti dall'AI.
Abbiamo inoltre aggiunto nuovi contenuti Blanchard® sulla leadership agli abbonamenti Cornerstone Content™. Questi nuovi corsi forniscono ai manager programmi consolidati di coaching e sviluppo della leadership nel flusso di lavoro. Potendo contare su obiettivi, valutazioni, piani di crescita professionale e agenti di preparazione che si muovono tutti nella stessa direzione, i manager ottengono supporto continuo mentre le esigenze dei dipendenti e le priorità aziendali si evolvono.
Nuove modalità per collegare ogni fase della crescita del dipendente.
Uno dei problemi più ricorrenti nello sviluppo dei talenti è la frammentazione. Valutazioni, feedback, formazione e obiettivi sono distribuiti su diverse piattaforme, confinati in un angolino, senza comunicare fra loro. Di conseguenza, i dipendenti devono "unire i puntini" da soli, mentre i responsabili devono tirare a indovinare se tutto questo stia dando i risultati previsti.
I piani di crescita professionale sono ora il filo conduttore che unisce valutazioni, obiettivi, formazione, competenze e mobilità interna. Il feedback confluisce in percorsi di crescita strutturati, che a loro volta aprono opportunità di carriera concrete all'interno dell'azienda. Gli obiettivi integrati nelle competenze allineano lo sviluppo individuale alle priorità dell'azienda, in modo che gli obiettivi del personale siano in linea con le esigenze dell'organizzazione.
La formazione con modalità social e le coorti offrono ai dipendenti un modo per crescere insieme agli altri, invece che affrontare lo sviluppo da soli.
Le coorti danno una struttura alla formazione. Il personale seguono ora un programma condiviso, basato su argomenti specifici e con tempistiche definite, progredendo in modo omogeneo, che si tratti di un gruppo di neoassunti o di un percorso per lo sviluppo di competenze specifiche.
Le Community facilitano la ricerca e il coinvolgimento dei gruppi, grazie a un'organizzazione chiara e alla presentazione di contenuti che corrispondono alle effettive modalità di ricerca. Grazie a punteggi di ricerca personalizzati, contenuti suggeriti in base alle competenze e accesso mobile, i dipendenti possono individuare i corsi giusti al momento giusto, ovunque si trovino.
Agenti per la preparazione per sfruttare l'analisi della forza lavoro.
Le aziende pronte ad andare oltre gli aggiornamenti della release di luglio di Cornerstone Workforce AI troveranno nuovi agenti di preparazione sotto forma di add-on che estendono l'intelligenza della piattaforma ad azioni proattive.
Gli agenti per la preparazione trasformano i dati sulle competenze, gli obiettivi e i segnali della forza lavoro in coaching, supporto alla mobilità interna e migliore allineamento alle priorità aziendali. L'Agente di coaching proattivo e l'Agente per la mobilità interna vanno oltre la semplice raccolta di dati approfonditi da parte dell'AI e mirano a guidare le decisioni. Insieme a Cornerstone Workforce AI, questi agenti creano una vista dinamica della capacità della forza lavoro e aiutano le aziende ad agire in tempo reale.
Supportare la conformità per crescere su larga scala più facilmente.
Per i settori regolamentati, la certificazione e la ricertificazione non sono attività una tantum. Sono obblighi continui che devono essere monitorati, rinnovati e dimostrati periodicamente.
Con questa release, gli amministratori hanno ora un modo più veloce per gestire il lavoro, grazie alla possibilità di aggiungere, rimuovere e sostituire corsi di formazione in molteplici modelli di formazione con un'unica azione. Si possono inoltre associare i requisiti di formazione a periodi di tempo definiti, gestendo casi d'uso comuni di certificazione e ricertificazione, in modo che le qualifiche rimangano aggiornate senza bisogno di tracciamento manuale.
Scopri le novità della release di luglio.
Con il lancio della release di Cornerstone Workforce AI di luglio, lo sviluppo dei talenti diventa ancora più fruibile, integrato e misurabile. Role Readiness Academies, piani di crescita professionale, agenti di preparazione e molto altro ancora fanno sì che tutte le funzionalità della nuova release mettano a disposizione uno strumento per creare una forza lavoro che possa restare al passo con la tua attività.
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