Image of a healthcare worker speaking with a patient.

의료 서비스

환자에게 더 나은 결과를 위한 의료계 인재 관리

의료계 종사자들은 사람들의 삶을 변화시키는 일을 합니다. 컴플라이언스를 간소화하고, 능력 개발을 명확히 하고, 커리어 경로를 경력 경로를 투명하게 보여줌으로써, 이들이 의료 서비스에 집중하고 최신 정보를 습득하면서 귀 조직과 함께 성장할 수 있게 만드십시오.
이미 400여 의료 기관과 파트너십을 맺고 있는 Cornerstone에 함께 하십시오.
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의료계에서 가장 큰 위험이 시작되는 곳은 바로 인력

현재 가장 큰 운영상 위험 요소로는 컴플라이언스 격차, 높은 이직률, 스킬 부족을 꼽을 수 있습니다. 의료 서비스 조직은 직원을 준비하고, 개발하며, 근속을 유지할 수 있는 새로운 방법을 모색해야 합니다.

규정이 복잡해질수록 높아지는 위험

규제 및 감사가 더 빡빡해지면서 HR 및 교육팀은 모든 헬스케어 직원이 최신 정보를 익힐 수 있게 유지해야 한다는 압박을 점점 더 강하게 받고 있습니다.

의료 서비스를 갉아 먹는 높은 이직률

숙련된 직원이 떠나면 비용이 증가할 뿐만 아니라 환자의 의료 서비스와 안전, 경험, 팀 사기에도 악영향을 끼칩니다.

속도를 따라가지 못하는 스킬

새로운 기술, 치료법, 기대치로 인해 모든 헬스케어 직무 전반에서 더 빠르고 더 스마트한 인재 개발이 요구됩니다.

컴플라이언스를 더 스마트하고 신속하게

교육을 동적으로 배정하고, 체크리스트로 스킬을 검증하고, 갱신 알림을 자동화하고, 항상 감사에 대비하십시오.

"직원 안전 인식" 교육 요약을 보여주는 대시보드로, 배정된 사용자 328명의 진도와 관리 설정이 포함되어 있음.

차세대 헬스케어 학습 및 스킬 인텔리전스

필요한 순간에 가이드 제공

EHR 등 주요 시스템에서 각 역할에 맞춰 앱 내 가이드를 제공해주므로, 직원이 화면을 전환하지 않고도 업무를 완료할 수 있습니다. 실시간 지원을 띄워주고, 채택 및 학습 격차를 추적하고, 컴플라이언스를 준수하는 안전한 워크플로를 마련해주면서도 어떠한 헬스케어 환경에서도 환자의 프라이버시를 보호합니다.

소비자의 눈높이에 맞는 혁신적인 학습

회사가 흐름에 뒤처지지 않아야 귀사의 헬스케어 전문가들도 앞서 나갈 수 있습니다. 폭넓은 모바일 경험을 제공하면 실무에 맞는 학습이 가능해지며, 직원들이 적응형 및 몰입형 실습으로 대인 스킬을 강화해 실제 겪을 수 있는 상황에 대비할 수 있고, 직원의 참여도도 높일 수 있습니다.

인력 준비도를 위한 스킬 인텔리전스

인력 데이터와 노동 시장 인사이트를 연결하여 인력이 보유한 능력과 떠오르는 요구에 대한 실시간 가시성을 확보하십시오. 환자의 의료 서비스에 대한 요구가 진화하는 것에 발맞춰 격차를 식별하고, 역할 변화를 예측하고, 더 신속하게 적절한 인재 의사결정을 내리십시오.

입증된 결과

$740만

교육, 추적 및 검증 프로세스를 개선하여 3년간 절감된 컴플라이언스 비용.

Forrester Total Economic Impact Report (2024)

40%

더 방향성이 분명하고 효율적인 교육으로 생산성 발휘까지 드는 시간 단축.

Forrester Total Economic Impact Report (2024)

443%

Cornerstone 고객의 평균 ROI.

Forrester Total Economic Impact Report (2024)

자주 묻는 질문

Cornerstone의 헬스케어 인재 관리 소프트웨어를 선택해야 하는 이유는 무엇입니까?

헬스케어 조직에 LMS 투자 ROI를 어떻게 보여줄 수 있습니까?

Cornerstone은 컴플라이언스와 인증 추적을 어떻게 지원합니까?

Cornerstone은 타 시스템과 어떻게 통합됩니까?

Cornerstone에서는 어떤 보고 및 분석을 사용할 수 있습니까?

Cornerstone은 헬스케어 직원에 모바일 버전을 제공합니까?

Cornerstone에서는 사용자 액세스와 데이터 보안이 어떻게 작동합니까?

Cornerstone에서는 과정 콘텐츠가 어떻게 만들어지고 관리됩니까?

헬스케어 HR에서 현재 AI 트렌드는 어떻습니까?

여러 의료 시설에 걸쳐 인수인계 후보자를 식별할 수 있습니까?

연차가 높은 임상의와 관리자들이 대거 은퇴하는 상황에 직면한다면 어떻게 대처할 수 있습니까?

이 플랫폼이 새로운 의료 기술과 치료법에 대비하는 데 도움이 될 수 있습니까?

보건 시스템 내에 어떤 커리어 기회가 있는지 직원들이 모른다면 어떻겠습니까?

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1:1 맞춤형 서비스

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