Responsables preparados. Empleados con compromiso. Organización preparada.

Cornerstone Performance forma parte de la solución de desarrollo del talento de Cornerstone, una suite conectada que reúne el desempeño, los planes de desarrollo, los objetivos, la movilidad interna y la planificación de la sucesión en un solo sistema. Las organizaciones que buscan una inteligencia de personal más profunda en todos los sistemas pueden ampliar aún más las funciones con Intelligence+ o llevar el contexto del desempeño a Microsoft 365 Copilot y otros asistentes de IA con Cornerstone Embedded Work.

Sí, Cornerstone Performance funciona junto con Intelligence+ para las organizaciones que desean conectar las señales de desempeño con datos más amplios sobre el personal, incluidas las habilidades detectadas en la actividad laboral, la inteligencia sobre el mercado laboral y los datos de los sistemas de RR. HH. existentes. Intelligence+ desbloquea Cornerstone People Graph™, que proporciona recomendaciones de sucesores, información sobre habilidades y planificación del personal más profundas de lo que pueden mostrar por sí solos los datos sobre el desempeño.

Sí. Los responsables obtienen la preparación de evaluaciones basada en IA, avisos de coaching estructurados y visibilidad en tiempo real de cuál es el impulso del desarrollo del equipo. Los equipos de RR. HH. obtienen análisis que muestran las tendencias del personal, las brechas de habilidades y la eficacia del programa, respaldando tanto la gestión diaria como la estrategia de talento a largo plazo.

Cornerstone Performance permite a la organización alinear los objetivos individuales, de equipo y organizacionales en un solo sistema conectado. Los empleados pueden definir metas vinculadas a las habilidades reales y los roles a los que aspiran; los responsables pueden hacer un seguimiento del progreso en tiempo real, y cada meta se conecta con los objetivos de negocio, de manera que la alineación sea continua y no solo un ejercicio anual.

Cornerstone Performance incluye verificaciones estructuradas, retroalimentación continua y resúmenes generados por IA que mantienen a los responsables y empleados alineados de una revisión formal a otra. La retroalimentación es específica y puntual y está conectada con los objetivos y planes de desarrollo, creando una cultura basada en el crecimiento continuo, y no en evaluaciones puntuales.

Sí. En realidad, Cornerstone Performance es altamente configurable. Las organizaciones pueden adaptar los ciclos de revisión, los marcos de objetivos, las estructuras de retroalimentación, los modelos de competencias y los informes para que se ajusten a las necesidades comerciales específicas, los requisitos del sector y las estructuras de personal.

No. Cornerstone Performance is designed to deliver value before your data is perfect. The Skills Profile and Skills Wizard can infer skills from job titles, transcripts, and existing role data so teams can start with check-ins, goals, and performance conversations while refining their skills model over time. Most organizations begin with the workflows that matter most and mature their data strategy as they go.

¡Sí! Cornerstone Performance está diseñado para superponerse a sistemas de RR. HH. existentes, como Workday, UKG y SAP, en lugar de sustituirlos. Los objetivos, la verificación, los planes de desarrollo y los datos de habilidades viven en Cornerstone, mientras que los datos de RR. HH. centrales permanecen en su sistema de registro. Cornerstone Extend™ maneja la integración para que los equipos obtengan una experiencia de talento unificada, sin una migración disruptiva.

Sí. Gracias a Cornerstone Embedded Work, un complemento que muestra datos de Cornerstone dentro de los asistentes de IA que su organización ya utiliza. De modo que ahora un responsable que se prepara para una entrevista individual puede pedirle a su asistente los objetivos de un empleado, su historial de verificaciones y el contexto de la revisión, y obtener una respuesta basada en datos reales de Cornerstone sin tener que abrir otro sistema. Embedded Work está basado en Model Context Protocol, un estándar abierto, por lo que no hay migración de interfaz de usuario, no hay cambios en su modelo de seguridad ni hay una nueva interfaz que los responsables deban aprender.

Sí. Cornerstone Performance admite la migración de datos, incluidos comentarios, revisiones históricas y archivos adjuntos, de modo que su equipo no pierda contexto crítico o registros de cumplimiento normativo al hacer el cambio. Su equipo de implementación de Cornerstone trabajará con usted en el plan de migración de datos antes de que la solución esté lista para usarse.

La mayoría de las organizaciones ven un fuerte nivel de adopción desde el primer ciclo de revisión. Cornerstone Performance es intuitivo para los responsables y los empleados, con acceso móvil, recordatorios automatizados y flujos de trabajo asistidos por IA que reducen la carga administrativa que es la causa de una baja adopción en los sistemas tradicionales.