Investigación
Argumentaire en faveur de l'analytique des compétences
Une étude de l'Institute for the Future révèle que 85 % des emplois qui existeront en 2030 n'ont pas encore été inventés. Aujourd'hui plus que jamais, les employés doivent pouvoir s'adapter, se reconvertir et se préparer à relever tous les défis.
Néanmoins, rien de tout cela ne saurait être possible sans une connaissance approfondie des compétences de ces derniers, de leurs points forts et des approches qui permettraient d'exploiter leurs talents cachés.
Quelle que soit l'entreprise, les compétences sont devenues le langage universel de la croissance et de la réussite. L'analytique des compétences aide les entreprises à mieux comprendre, développer et gérer les talents pour répondre de façon dynamique à leurs besoins. En outre, elle permet de prendre des décisions stratégiques plus rapidement et avec davantage de confiance. Mais comment obtenir ces informations ?
L'intelligence artificielle (IA) pour les RH change la donne
L'IA pourrait favoriser l'évolutivité des RH, la détection de modèles de comportements humains et une offre d'assistance personnalisée dès que nécessaire. Grâce à l'IA, les responsables des ressources humaines et les chefs d'entreprise peuvent mieux aider les employés à améliorer leurs compétences et à se reconvertir afin de répondre à l'évolution des besoins et des objectifs de l'entreprise, peu importe ce que l'avenir leur réserve.
En faisant une utilisation pertinente des technologies d'apprentissage automatique et d'intelligence artificielle, les employeurs peuvent plus que jamais aller au-delà du simple suivi des compétences afin de prendre des mesures dynamiques en matière de gestion des talents.
Dans ce rapport de Lighthouse Research & Advisory, basé sur une étude réalisée auprès de plus de 1 000 employeurs et de milliers de travailleurs, vous découvrirez :
- le concept de l'analytique des compétences,
- comment l'IA est au cœur de ces initiatives, et
- les cas d'utilisation et les applications de l'analytique des compétences.
Téléchargez le rapport pour découvrir comment l'IA et l'analytique des compétences peuvent aider votre entreprise à bénéficier d'une meilleure vision sur ses activités, à faire de meilleures prédictions et à répondre efficacement aux dynamiques de changement qui affectent le marché.
Recursos relacionados
¿Quieres seguir aprendiendo? Explora nuestros productos, las historias de nuestros clientes y las actualidades del sector.
Historia de cliente
RPS se esfuerza por “hacer fácil lo complejo”
RPS es una empresa global de servicios profesionales que se especializa en las industrias de energía, recursos naturales y medio ambiente presente en 125 países.La empresa emplea a una amplia variedad de personas, desde asesores hasta académicos, científicos, arquitectos e ingenieros, y otros profesionales. Hasta 2018, el departamento de RR. HH. estaba descentralizado y no contaba con un programa global ni con un director de personal. Además, disponía de diversos sistemas y procesos manuales.
Ficha técnica
Alinea los objetivos de los empleados con los resultados de la empresa
Asegurarse de que todos sus empleados estén motivados y comprometidos puede ser un desafío. Necesita que encuentren un propósito en lo que hacen y que ese propósito esté en sintonía con los objetivos de la organización. Con su conocimiento detallado del panorama del talento existente, Cornerstone Performance puede identificar y movilizar rápidamente a los empleados para solucionar las principales prioridades de la empresa.