Indice del estado de la gestion del talento 2023

Descubre dónde se encuentra hoy tu estrategia de talento

Tu personal necesita un programa integral de gestión del talento para alcanzar todo su potencial. Y eso significa quetúnecesitas contar con una forma de medir la eficacia y madurez de tu actual estrategia de talento. El Índice del Estado de la Gestión del Talento 2023 define los componentes esenciales de un programa de talento sólido y revela cómo superar tus retos de talento más apremiantes, con lo cual se fortalecerá la vitalidad de toda tu organización.

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El Índice del Estado de la Gestión del Talento te mostrará:

• El estado actual del talento y su evolución en el último año

• Una nueva forma de ver tu programa de talento de manera holística mediante un nuevo modelo con siete dimensiones fundamentales

• Cómo las organizaciones de todo el mundo clasificaron sus programas de talento en comparación con este nuevo modelo

• Las tendencias globales para cada dimensión, incluso dónde las organizaciones actuales están invirtiendo más o menos recursos

• Métodos respaldados por una investigación para diagnosticar y mejorar la madurez de tu propio programa de talento

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El Índice del Estado de la Gestión del Talento 2023 puede ayudarte a analizar dónde tu programa de gestión de talento es más maduro y dónde puede darle forma para un futuro aún más rentable.

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Conoce el nuevo modelo de madurez del estado de la gestión del talento

El Índice del Estado de la Gestión del Talento te guiará a través de los cuatro niveles básicos consecutivos del modelo de madurez del estado de la gestión del talento.

La situación actual de las organizaciones

Según el Índice del Estado de la Gestión del Talento 2023, la mayoría de las organizaciones se sitúan en el nivel Administrativo, lo que demuestra un dominio de los aspectos básicos y una exploración muy temprana de la nueva innovación. En este nivel, los programas de talento están atrasados en la automatización y aún no han creado una estrategia de aprendizaje sólida dejando un amplio espacio para el crecimiento y la mejora.

Al permanecer estables en este nivel, las organizaciones no ofrecen a su personal oportunidades de crecimiento integrales para alcanzar todo su potencial.

de los empleados cree que no tiene lo que necesita para desarrollar sus habilidades.

de los empleados busca contenido de aprendizaje adicional.

de los empleados tiene entusiasmo por encontrar más coaching y mentoría.

de los empleados busca más orientación profesional.

de las organizaciones dice que aprovechan las herramientas centradas en el estudiante para agilizar los procesos de talento y la información.

de las organizaciones aún no está aprovechando la tecnología de IA para optimizar sus programas de talento.

El secreto del éxito del talento

¡Pero hay buenas noticias! Esta condición estancada puede resolverse. Es posible tomar medidas prácticas para mejorar la madurez del programa de talento. De hecho, las organizaciones consideradas Organizaciones de alto rendimiento (HPO, por sus siglas en inglés) tienen un mejor puntaje en el Índice del Estado de la Gestión del Talento.

de los empleados de la organizaciones de alto desempeño (HPO) ve que su organización demuestra de manera tangible cómo los ayudan a desarrollarse.

cree que su empleador se preocupa por ellos y su crecimiento.

confía en sus iniciativas de desarrollo del talento.

El Índice del Estado de la Gestión del Talento profundiza en estas tendencias globales, revelando los los programas de talento y las medidas que puedes tomar para llevar tu programa al siguiente nivel.

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Consulta este artículo para conocer las principales conclusiones del informe sobre el estado del talento.

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Acerca de la investigación

The Cornerstone People Research Lab y The Starr Conspiracy recopilaron respuestas a través de una encuesta en línea de más de 700 líderes empresariales en gestión del talento y más de 1,400 empleados de Norteamérica, Europa y Asia-Pacífico en la primavera de 2023.