This post is part of our biweekly "Office Hours" video series, featuring quick career, workplace and leadership tips from talent management experts and business leaders across the globe.
There's a clear case to be made that companies should invest in professional development opportunities for their employees. According to Gallup, 87 percent of millennials consider these opportunities important in a job.
But even at a company that lays professional development opportunities right in front of its workers, the employee with dreams of the corner office needs to show some initiative.
In this video, ControlTouch Systems' Director of Organizational Development Carla Terwilleger explains why the best advice she has ever gotten is to "Dress for the job you want, not the job you have."
By modeling the attributes and assuming the responsibilities of the position you aim for, managers and mentors will notice your ambition. Soon, those responsibilities will be part of your formal job description, and you'll be eyeing the next rung in the ladder.
Photo: Twenty20
Recursos relacionados
¿Quieres seguir aprendiendo? Explora nuestros productos, las historias de nuestros clientes y las actualidades del sector.
Publicación de blog
Las evaluaciones del rendimiento como impulsoras del avance profesional
¿Tienen lugar sus evaluaciones de rendimiento e iniciativas de desarrollo de manera aislada? Es hora de integrar estos procesos para salvar las brechas de habilidades, impulsar el crecimiento de los empleados y garantizar que el personal esté preparado para el futuro.
Publicación de blog
Ocho razones importantes para adoptar la formación a favor del crecimiento profesional
Ya no basta con titularse y encontrar un trabajo de por vida. Hoy en día, la formación en el lugar de trabajo no se limita a la incorporación de nuevos empleados y a los que llevan poco tiempo en la empresa, sino que establecer una cultura de formación es imprescindible para cualquier organización que desee seguir siendo competitiva en el entorno empresarial actual caracterizado por los constantes cambios. Dados los avances tecnológicos y las cambiantes exigencias del sector, los empleados deben poseer las habilidades y los conocimientos necesarios para mantenerse al día de las nuevas tendencias.