En komplett lärandeupplevelse

Cornerstone LMS-programvara sammanför lärande, tillväxt, kompetenser och kapacitet och skapar en personlig upplevelse för alla.

Vi är stolta över att mer än 6 000 organisationer över hela världen har förtroende för oss.

intertek
allegis
rsm
trinet
alaska airlines
ups
Lärande & Utveckling

Utveckla din personal och ditt företag på ett effektivare sätt

En enhetlig plattform
Gör lärande tillgängligt var som helst
Få användbara insikter
Framgångsberättelser från Cornerstones kunder

Framgångsberättelser från Cornerstones kunder

“ Med vår Learning Suite kan du låsa upp dina medarbetares potential med inlärning som kombinerar principer för mångfald och inkludering med våra processer för rekrytering, hantering och samarbeten. ”
Cassie Vasco

Cassie Vasco

Learning Technology-chef, Sodexo

Lärande i sammanhang

En skräddarsydd och självdriven utvecklingsupplevelse

Öppen arkitektur

Utformad för sömlösa samband och maximal flexibilitet

Utveckling i rätt riktning

En kompetensplattform för allt och alla

Intelligenta insikter

Specialbyggda AI-motorer som gör grovjobbet åt dig

Lärande i sammanhang

En skräddarsydd och självdriven utvecklingsupplevelse

Öppen arkitektur

Utformad för sömlösa samband och maximal flexibilitet

Utveckling i rätt riktning

En kompetensplattform för allt och alla

Intelligenta insikter

Specialbyggda AI-motorer som gör grovjobbet åt dig

Cornerstone är mer än en produkt. Vi är din partner.

Cornerstone är mer än en produkt, vi är din partner.

I mer än två decennier har vi varit ledande inom talang- och personalinnovation för att kunna hjälpa våra kunder att ligga i framkant. Vårt expertteam har djup förståelse för era unika talangutmaningar och möjligheter - med ett orubbligt fokus på våra kunders framgång. Vi arbetar i nära samarbete med dig för att leverera enastående upplevelser och resultat som betyder något för ditt företag.

Related Resources

Want to keep learning? Explore our products, customer stories, and the latest industry insights.

Identifiera vilka kompetenser medarbetare behöver för att lyckas

eBook

Identifiera vilka kompetenser medarbetare behöver för att lyckas

Det är så självklart. Vi vill alla ha ett meningsfullt arbete, öka vårakarriärmöjligheter och förstå hur vi passar in och kan påverka.För att vara konkurrenskraftig måste din organisation hjälpa medarbetare se hur deras lärande och karriärutveckling hänger ihop och hur det kan leda dem vidare och förändra verksamheten. I denna guide får du lära dig tre viktiga steg som leder till att kompetens blir ett gemensamt och centralt begrepp för att beskriva utveckling och framgång för dina medarbetare och din organisation.

Stark start pekar på god utveckling för Cornerstone under 2022

Blogginlägg

Stark start pekar på god utveckling för Cornerstone under 2022

Om vi ska ta de trender vi ser under Q1 2022 som en indikation, har organisationer idag ökande behov av strategier och tekniker som kopplar samman kompetens, lärande, upplevelse och agilitet. Vi tror att det beror på att medarbetare gärna vill att organisationen investerar i deras kompetensutveckling och att många organisationer har lyssnat och nu jobbar hårt för att uppfylla dessa önskemål. Vi har sett ett antal intressanta trender under kvartalet: Ökad tillväxt för online-kurser och innehåll Kunddrivna förbättringar av vårt produktutbud Omfattande bransch-erkännanden för ledarskap inom produktutveckling och kundtillfredsställelse Strategiskt förvärv av EdCast som innebär att vår delade vision och nytänkande kring hur lärande och utveckling på jobbet kan se ut, kan rullas ut snabbare Nya insatser för att stödja och utbilda humanitära biståndsarbetare i Ukraina via Cornerstone OnDemand Foundation Ökad konsumtion av kursinnehåll Under början av 2022 har vi sett en ökad konsumtion av utbildningsinnehåll på 10% jämfört med samma period förra året och en ökning på 5% vad gäller tiden vi lägger på lärande, hos alla våra kunder globalt. Ökningen visar på värdet av Cornerstone Content Anytime (CCA) för att skapa engagemang hos de lärande, ge dem nya färdigheter kring mångfald, jämlikhet och inkludering, mental hälsa och välbefinnande samt kring omedvetna fördomar (unconscious bias). Cornerstone lanserade under kvartalet flera nya erbjudanden inom ramen för sina prisade CCA-prenumerationer, inklusive en ny säsong av Cornerstone Originals DNA fokuserad på hållbarhet och ett exklusivt samarbete med Masters of Scale, en nydanande podd-serie om att tänka stort och annorlunda om världen. På grund av världshändelserna har Cornerstone OnDemand Foundation samarbetat med partners i Ukraina, inklusive International Medical Corps, Mercy Corps och KonTerra-gruppen för att erbjuda gratis utbildning på lokalspråk för biståndsarbetare. Cornerstone har också lanserat gratis kursinnehåll på Cornerstone Cares för att stödja egenvård och hur man utvecklar uthållighet i kristider. Produktförbättringar och ökat användande driver ROI och tillväxt Under Q1 lanserades flera kunddrivna förbättringar av produktutbudet. Bland annat fortsatt innovation vad gäller olika kompetenser och upplevelsen av lärande. Dessutom lanserades utökad rapporteringsfunktionalitet som ger talangledare djupare insikter i medarbetarnas kompetenser, utveckling, prestation och engagemang. Cornerstones kunder ser värdet av att ha medarbetarutveckling och hur de upplever lärande och utveckling i centrum av sina personalstrategier. Det bevisas av företagets utökade kundrelationer med SunLife, The Bozzuto Group, Grupo Security SA, Sandals Resorts, Grupo Softtek och Banco de Credito e Inversiones. Nya kunder som valt Cornerstone för att stödja personalens utvecklingsstrategi är bland andra OSF Healthcare och Northwestern. “På Bozzuto, är vi passionerade när det gäller att ge våra medarbetare möjligheter att lära och utvecklas redan från första dagen,” säger Steven Fretwell, Vice President förlärande och ledarskap påBozzuto. “De senaste åren har vi som så många andra organisationer, gått igenom ett viktigt skifte mot att ge mer stöd till vår personal. Cornerstone hjälper oss skapa en känsla av tillhörighet för nya team-medlemmar och vi ser verkligen fram emot att utöka vårt partnerskap med Cornerstone och implementera fler innovationer för att driva exceptionella upplevelser för våra medarbetare.” EnligtThe Forrester Total Economic Impact™ for Cornerstone Learning and Content, en oberoende undersökning som genomförts på uppdrag av Cornerstone under första kvartalet 2022, hade kunder som investerade i Cornerstones lösningar inom lärande och innehåll en avkastning på sin investering på 543%. Bransch-erkännanden Under första kvartalet 2022, fick Cornerstone ta emot flera bransch-erkännanden för företagets ledarskap inom produktutveckling, kundnöjdhet och för sitt sätt att bygga en kultur präglad av lärande och utveckling. Branschforskning från Fosway, Forrester och Constellation Research visar på Cornerstones produkt- och branschledarskap: Erkänd som en strategisk ledare i Fosways 9-Grid™ för Learning Systems 2022 för 10e året i rad. Utnämnd till ledare i rapporten The Forrester Wave™: Learning Management Systems and Experience Platforms, Q4 2021. Constellation Research shortlist för Talent Management Suites Oberoende gransknings-siter beskriver Cornerstone-kunders höga kundnöjdhet: Trust Radius Best of Talent Management Products G2 Top Enterprise Products for 2022 Cornerstone uppmärksammades också för sin egen företagskultur som har stort fokus på personalens lärande och utveckling. I sin rapport 100 Best Large Companies To Work For In LA, uppmärksammade Built In Cornerstone för sitt ledarskap inom talanghantering och företagets prioritering på att hjälpa medarbetare uppnå sin fulla karriärpotential. Framåtblick Cornerstonepresenterade nyligen sin planatt förvärva EdCast, ledande inom talang och lärandeupplevelse, vilket innebär att de kan snabba på utvecklingen av sin vision för hur medarbetare upplever lärande och utveckling. Mer information om hur förvärvet skapar mervärde för kunder kommer att meddelas när köpet är genomfört, vilket förväntas ske andra kvartalet 2022. Kända analytikern Josh Bersin ser positiva effekter av kombinationen: “Cornerstone har under många år utvecklats bättre än konkurrenterna, mycket tack vare deras satsning på kunderna, sin branschkompetens och uthållighet. EdCast har gjort likadant. När dessa två ledningsgrupper kommer samman kan jag inte se något annat än att det resulterar i tillväxt.”

Så lanserar du en talangstrategi som fokuserar på kompetens

Forskning

Så lanserar du en talangstrategi som fokuserar på kompetens

Det sägs att vi under 2020 upplevde tre års digital utveckling på bara tre månader. Den första fasen i den utvecklingen handlade om att anpassa oss till de dramatiska förändringar vi plötsligt kastades in i, som att få distansarbetande medarbetare att helt enkelt kunna jobba, kommunicera och samarbeta. Vad vi nu vet är att denna förändring är mycket mer permanent än vad många förväntade sig. I dagens miljö med konstant affärsomvandling, förändras roller hela tiden och kompetenser blir föråldrade allt snabbare. Din organisation behöver identifiera, förvärva och utveckla de kompetenser som behövs för att förändras och konkurrera på nya marknader och för att växa. Så hur utvecklar du dina medarbetare på ett skalbart sätt som håller dig konkurrenskraftig snarare än att ständigt behöva kämpa för att komma ikapp? Kort sagt, genom att erbjuda goda möjligheter för karriärtillväxt. Medarbetare tycker ofta att det är enklare att hitta ett nytt jobb utanför företaget än internt. Och i många organisationer finns det kulturer som hindrar karriärtillväxt och intern rörlighet. Att utveckla en talangstrategi som fokuserar på kompetens kan hjälpa dig förena personalutveckling med affärsframgång. Denna guide beskriver fyra viktiga steg som ingår i strategin. Låt oss sätta igång.

Boka ett personligt möte

Tala med en Cornerstone-expert och diskutera din organisations unika behov för personalhantering.

© Cornerstone 2022
Juridiskt