Cornerstone Skills Graph kan utveckla en omfattande kompetensprofil genom att börja med bara en jobbtitel. Medarbetarna kan anpassa sin upplevelse genom att välja vilka kompetenser de vill fokusera på, markera de kompetenser de gärna använder och till och med dölja kompetenser de inte vill fokusera på i framtiden.
Med enkel tillgång till kompetensprofiler och team-kontrollpaneler kan företagets chefer föra meningsfulla samtal om vad personalen vill uppnå och hur de kan nå dit. Kapacitetsmodeller, feedback och betyg hjälper dem att förstå hur de ska fokusera sin kompetensutveckling.
När medarbetarna hittar nya möjligheter i din organisation kan du visa dem vilka kompetenser de behöver bygga upp och vilket innehåll som stöder dem. Vad dina medarbetare ser anpassas till de kompetenser de har i grunden.
Ta reda på vem som har organisationens kärn- och specialkompetens och se var du ska investera din tid för att bygga upp din kompetensbank. Instrumentpaneler jämför dina anställdas intressen med tillgängliga resurser.