Cornerstone ehrt Vordenker der Talent-Transformation mit den Galaxy Awards
Mit den Auszeichnungen ehrt Cornerstone 2025 weltweit 17 Organisationen und Persönlichkeiten, die den Wandel der Arbeitswelt aktiv gestalten und Umbrüche in Chancen verwandeln.
Santa Monica, Kalifornien – 28. April 2026: Cornerstone OnDemand -, ein führender Anbieter von Lösungen für Workforce Agility, hat heute die Gewinner der Cornerstone Galaxy Awards 2025 bekannt gegeben. Ausgezeichnet werden 17 Organisationen und Führungspersönlichkeiten aus aller Welt, die bei der Transformation von Talentstrategien eine Vorreiterrolle einnehmen, während Künstliche Intelligenz die Arbeitswelt grundlegend verändert. Die Preisträger der Galaxy Awards zeigen, was es bedeutet, eine anpassungsfähige Belegschaft aufzubauen. Sie nutzen die Lösungen von Cornerstone -, um ihre Mitarbeitenden gezielt zu befähigen, kontinuierlich zu lernen, sich weiterzuentwickeln und in einem zunehmend dynamischen Umfeld erfolgreich zu sein.
Laut dem Cornerstone Skills Economy Report 2026 - verschwimmt die klassische Trennung zwischen technischen und sogenannten „People“-Rollen zunehmend. An ihre Stelle tritt eine neue Realität, in der moderne Arbeit eine ausgewogene Kombination aus technischen und menschlichen Fähigkeiten erfordert – im Verhältnis von etwa 50 zu 50. So ist nicht nur die Nachfrage nach fortgeschrittenen KI- und Machine-Learning-Skills um 245 Prozent gestiegen, auch menschliche SKills wie Urteilsvermögen, Anpassungsfähigkeit, Zusammenarbeit und kritisches Denken gewinnen weiter an Bedeutung.
Die Gewinner der Cornerstone Galaxy Awards treiben diese Entwicklung aktiv voran: Sie bauen adaptive Talent-Ökosysteme auf, gestützt auf Cornerstones KI-gestützte Skill-Intelligenz -. So verknüpfen sie Mitarbeitende mit personalisierten Lernangeboten, beschleunigen gezieltes Upskilling und ermöglichen flexible Karrierewege über alle Entwicklungsstufen hinweg. Die diesjährigen Preisträger kommen aus allen Teilen der Welt und aus unterschiedlichsten Branchen. Sie zeigen eindrucksvoll, dass Zukunftsfähigkeit der Belegschaft kein abstraktes Ziel, sondern für Unternehmen jeder Größe und Branche erreichbar ist.
Kategorie Excellence in AI-Driven Talent Strategy
- Aldar: Einführung KI-gestützter Karrierepfade und gezielter Programme zur Führungskräfte-Entwicklung. Ergebnis: spürbare Fortschritte bei interner Mobilität, eine deutliche Reduzierung kritischer Skill-Lücken sowie eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit.
- Parexel: Entwicklung eines digitalen AI-Workers, der einen zentralen Trainings-Engpass beseitigte und die Bearbeitungszeiten erheblich verkürzte – mit hoher Skalierbarkeit für ein wachsendes Portfolio an klinischen Studien.
Kategorie Excellence in Skills Transformation
- Moody’s: Förderung unternehmensweiter KIKompetenz durch ein vereinfachtes Trainingsprogramm, dessen Abschluss mit der Vergütung verknüpft ist. Die Teilnahmeziele wurden deutlich übertroffen, und Mitarbeitende befähigt, KI verantwortungsvoll einzusetzen.
- Nippon Sanso: Schaffung unternehmensweiter Transparenz und einer agileren Belegschaft in Südostasien und Indien durch strukturierte Lernpfade, die auch Führungs- und Sicherheitskompetenzen integrieren.
- Survitec: Weiterentwicklung eines Lernsystems zu einem strategischen Kompetenzzentrum, das Lernen direkt mit messbaren Geschäftsergebnissen verknüpft.
Kategorie Excellence in Learning Innovation
- Generali: Einheitliches Lernkonzept für eine globale, generationenübergreifende Belegschaft über eine KI-gestützte, mobile Plattform. Ergebnis: höhere Beteiligung, übertroffene Lernziele und frühzeitige Identifikation zentraler Zukunfts-Skills.
- GXO Logistics: Migration von einem manuellen Altsystem auf Cornerstone innerhalb von sechs Monaten – mit erheblichen Kosteneinsparungen, höherer Compliance und einem skalierbaren Modell für den globalen Rollout.
- MGM China: Aufbau eines hybriden Lern-Ökosystems für eine mehrsprachige Frontline-Belegschaft, das Trainingskosten deutlich senkte und zum Rekordgeschäftsergebnis beitrug.
Kategorie Excellence in Growth & Mobility
- Attijariwafa Bank: Ablösung fragmentierter Präsenztrainings durch ein mehrsprachiges, KI-gestütztes Lern-Ökosystem mit vollständiger Nutzerakzeptanz in zwölf Ländern.
- LKQ: Konsolidierung mehrerer HRIS-Systeme auf einer einheitlichen Plattform, Skalierung von Lernangeboten in 20 Ländern und spürbare Entlastung administrativer Prozesse.
- Penske Australia: Umstellung papierbasierter HR-Prozesse auf Cornerstone, wodurch Abrechnungszyklen verkürzt und mitarbeitergetriebenes Lernen gestärkt wurden.
Kategorie HR Horizon
- Petra Koenig, Wieland-Werke: Umsetzung einer standortübergreifenden Transformation mit gezielten Lernpfaden, Micro-Trainings und Dashboards, die Fehlerquoten senkten, Durchlaufzeiten verkürzten und als skalierbares Modell für das Unternehmen dienen.
- Henry Parsons, New South Wales Department of Customer Service: Aufbau einer einheitlichen digitalen HR-Plattform für Tausende Beschäftigte mehrerer Regierungsbereiche, mit deutlich schnelleren Einstellungs- und Onboarding-Prozessen.
- Kathryn Todd, First Horizon Bank: Leitung einer konzernweiten Talentplattform-Einführung mit hoher freiwilliger Nutzung bereits im Soft-Launch sowie Aufbau einer belastbaren Skill-Datenbasis für zukünftige Personalentscheidungen.
Kategorie HR Visionary
- Ahmed Abu Safia, DP World: Zusammenführung regionaler Lernplattformen zu einem zentralen System und erfolgreicher Rollout in elf Regionen innerhalb von nur vier Monaten.
- Amanda Hughes, Early Childhood Management Services: Konsolidierung von sechs HR-Systemen auf einer Plattform, signifikante Reduzierung der Fluktuation und Vorbildcharakter für nachhaltige digitale Transformation.
- Tulie White, Estée Lauder: Weiterentwicklung des ELC Learning Hub zu einer globalen Entwicklungsplattform in über 30 Sprachen, mit nahezu flächendeckender Nutzung und dem Aufbau Hunderter Führungskräfte.
„Die Preisträger der Cornerstone Galaxy Awards zeigen eindrucksvoll, wie eine zukunftsfähige Arbeitswelt aussehen kann“, sagt Mini Peiris, Chief Marketing Officer von Cornerstone. „Sie stellen den Menschen konsequent in den Mittelpunkt von Innovation, fördern kontinuierliches Lernen sowie gezieltes Upskilling – und machen ihre Unternehmen damit robuster und erfolgreicher.“
Weitere Beispiele innovativer Talentstrategien finden sich in den Customer Success Stories -
Über die Cornerstone Galaxy AwardsDie Cornerstone Galaxy Awards würdigen Organisationen weltweit, die innovative und wirkungsvolle Ansätze zur Nutzung von Cornerstone-Lösungen entwickelt und umgesetzt haben – mit dem Ziel, Mitarbeiterentwicklung zu stärken und nachhaltigen Geschäftserfolg zu erzielen. Die Auszeichnungen 2025 werden in sechs Kategorien vergeben: Excellence in Learning Innovation, Excellence in Growth & Mobility, Excellence in AI-Driven Talent Strategy, Excellence in Skills Transformation, HR Horizon und HR Visionary.
Über CornerstoneDie Cornerstone OnDemand Germany GmbH mit Hauptsitz in Düsseldorf, eine Tochtergesellschaft der US-amerikanischen Cornerstone OnDemand Inc., zählt zu den weltweit führenden Anbietern von cloud-basierten Talent- und Lernmanagement-Lösungen. Das Unternehmen unterstützt Organisationen dabei, ihre Mitarbeitenden zu rekrutieren, zu entwickeln, zu motivieren und langfristig zu binden. Mit Cornerstone Galaxy, der KI-gestützten Plattform für Recruiting, Onboarding, Learning, Performance- und Nachfolgeplanung können Organisationen Skill-Defizite und Entwicklungsmöglichkeiten identifizieren, Top-Talente halten und binden sowie multimodale Lernerfahrungen bieten.
Weltweit vertrauen rund 7.000 Unternehmen – einschließlich zahlreicher DAX-Konzerne – sowie über 140 Millionen Nutzerinnen und Nutzer in mehr als 180 Ländern auf die Produkte von Cornerstone. Das 1999 gegründete Unternehmen gilt als Innovationsführer der HR-Tech-Branche und wird regelmäßig von führenden Analysten bewertet und ausgezeichnet. Weitere Informationen unter www.cornerstoneondemand.com/de -.
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