La transformación impulsada por IA requiere más que tecnología.

Dado que el ROI de la IA depende de la adaptación del personal, y no solo de la implementación de la tecnología, las juntas directivas están haciendo a los CIO responsables directos de los resultados. Los estudios demuestran que el 94 % de los líderes de RR. HH. y TI está de acuerdo en que la planificación del personal debe ser continua y adaptable, lo cual vincula el éxito de los CIO con la rapidez con que los empleados, los roles y las habilidades evolucionan junto con las inversiones en IA.

Sí. Cornerstone se conecta a los principales sistemas HRIS, ERP y de productividad, como Workday y SAP, mediante APIs abiertas y el Protocolo de contexto del modelo. Esto significa que puede integrar inteligencia sobre el personal y agentes de IA en su ecosistema existente sin tener que recurrir a integraciones personalizadas frágiles y puntuales.

Cornerstone integra seguridad de nivel empresarial, privacidad desde el diseño e IA explicable en cada capa, tanto si ejecuta aplicaciones SaaS para su personal, protocolos de contexto de modelos o agentes de IA. Para los equipos regulados, eso significa una gestión de datos gobernada y registros de auditoría preparados para su revisión que pueden generarse a demanda, sin comprometer las normas que ya cumple.

La IA para empresas grandes transforma la preparación del personal al brindar a los CIO y líderes de RR. HH. visibilidad compartida en tiempo real sobre cómo están cambiando el trabajo, los roles y las habilidades. Cuando esa inteligencia se conecta directamente con la formación, la movilidad y las acciones de desarrollo, ambas funciones pueden adaptar al personal al mismo ritmo que la propia tecnología, reduciendo la brecha entre la inversión en IA y los resultados de la misma.

Cornerstone identifica las habilidades actuales y las brechas en comparación con los roles futuros e impulsa la formación específica y la movilidad interna para subsanarlas. En lugar de reaccionar después de que cambien los roles, utiliza datos de habilidades en tiempo real de People Graph y Skills Engine para que usted pueda realizar un seguimiento del progreso y mantener las capacidades alineadas a medida que la IA redefine el trabajo.

Empiece usando inteligencia sobre el personal para detectar dónde la IA ya está cambiando los roles y dónde existen brechas de habilidades, y a continuación conecte esa información valiosa con acciones de formación, movilidad y desarrollo. Al combinar esto con una base de datos gobernada e interoperable, como People Graph, garantizamos que las decisiones de IA se basen en un contexto del personal preciso y en tiempo real.