De nouvelles manières de travailler nécessitent de nouvelles manières d'apprendre.

La formation traditionnelle a été conçue pour un monde où le travail était prévisible et où les compétences n’évoluaient pas en permanence. Désormais, les fonctions et les besoins en compétences évoluent en permanence, c'est pourquoi l'apprentissage doit être continu, contextuel et adaptatif. Les parcours de formation statiques et uniques ne sont pas adaptés à la rapidité avec laquelle la technologie, les entreprises et le travail évoluent.

Cornerstone conçoit des expériences d’apprentissage basées sur les fonctions, en tenant compte de ce que chaque personne sait déjà, de ce qu’exige sa fonction et des capacités dont elle aura besoin à l’avenir. Plutôt que des parcours d’apprentissage génériques traitant tout le monde de la même façon, cela offre aux collaborateurs des parcours plus clairs et autodirigés vers la maîtrise des compétences, qui restent adaptés à la fois aux lacunes de chaque personne et aux besoins plus larges des effectifs.

Les directeurs de la formation peuvent accélérer la préparation à l'emploi en adaptant le développement à la fonction actuelle, aux compétences et aux lacunes propres à chacun, plutôt qu'à des parcours d'apprentissage universels. Combiner cette personnalisation à une distribution intégrée dans les outils et à une base de conformité fiable permet aux collaborateurs de développer des capacités en continu pour que vos effectifs s'adaptent au même rythme que votre entreprise.

La première chose que nous vous suggérons est de prioriser les effectifs Commencez par la visibilité. En comprenant ce que vos effectifs peuvent faire et où des lacunes apparaissent, vous pouvez partir d'une base solide. Ensuite, associez connaissances et action en utilisant des agents d’IA pour traduire directement les besoins commerciaux en constante évolution en recommandations ciblées d'apprentissage, de coaching et de mobilité. Parallèlement, il est important de relier la performance, la planification de la succession, le développement de carrière et la mobilité interne dans un système continu, plutôt que de gérer chaque aspect isolément. Vous disposerez alors d'un système qui transforme la préparation des collaborateurs en un processus continu qui suit le rythme de votre entreprise.

Cornerstone détient plusieurs certifications, notamment SOC 2 Type II, ISO/IEC 27001, 27701 et 42001, et adhère à des cadres régionaux tels que le RGPD, le CCPA/CPRA, le DORA et le FedRAMP Moderate. Cette base vérifiée permet à la formation à la conformité d’évoluer de manière cohérente entre les rôles, les régions et les exigences réglementaires sans risque supplémentaire.