Ruolo del CHRO
La strategia aziendale richiede una forza lavoro preparata.
Perché la preparazione della forza lavoro è diventata un mandato del CdA
94%
dei responsabili HR e IT concorda sul fatto che la pianificazione della forza lavoro debba diventare più continua e adattiva. Scopri perché la preparazione della forza lavoro sta diventando una priorità per il Consiglio di Amministrazione.
Le sfide che stai affrontando
Devi sapere che cosa la tua forza lavoro può fare e di cosa avrà bisogno l'azienda.
Decisioni fondamentali in materia di crescita, AI e strategia di investimento dipendono sempre più dalla conoscenza delle capacità della forza lavoro, ma la frammentazione dei dati sui talenti rende tutto più difficile.
Devi aiutare la forza lavoro ad adattarsi con la stessa velocità con cui si evolve la tua impresa.
Strategie, tecnologie e aspettative dei clienti cambiano dalla sera alla mattina. La sfida è mantenere la forza lavoro sempre pronta e aggiornata.
È necessario sviluppare la pipeline di talenti da cui dipende la tua attività.
Il mantenimento di prestazioni costanti richiede uno sviluppo continuo del personale, dalla pianificazione delle performance e della carriera alla mobilità interna e alla successione aziendale.
Soluzioni
Analisi della forza lavoro
Conosci la tua forza lavoro. Fai crescere il tuo business.
Integra segnali sulla forza lavoro, analisi del mercato del lavoro e dati sul personale in una vista dinamica delle capacità della forza lavoro. Scopri che cosa può fare il personale oggi, dove stanno emergendo lacune e cosa servirà all'azienda domani.
Azione adattiva
Trasforma le informazioni sulla forza lavoro in azioni, più rapidamente.
Utilizza l'AI e gli agenti per tradurre le esigenze aziendali in costante evoluzione in azioni mirate riguardo a sviluppo, formazione e mobilità. Adattati continuamente al variare delle priorità, anziché passare mesi a lanciare programmi per esigenze che possono cambiare nel giro di poche settimane.
Sviluppo dei talenti
Collega performance, crescita e mobilità ai risultati aziendali.
Avendo a disposizione un unico sistema continuo, si possono collegare performance, successione aziendale, percorso di carriera, mobilità interna e formazione con esperienze e assistenti AI creati ad hoc per ogni fase. In questo modo si può costruire una pipeline di dirigenti su cui l'azienda può fare affidamento.
Learning
La formazione continua come pilastro della preparazione.
Garantisci alle persone uno sviluppo continuo e pertinente, legato a ruoli, competenze e priorità aziendali in continua evoluzione. Aiuta i dipendenti a sviluppare competenze nel flusso di lavoro e a farsi trovare sempre pronti man mano che le esigenze si evolvono.
Storie reali di colleghi del settore
Al tuo fianco per aiutarti a mantenere la leadership
Domande frequenti
In che modo i CHRO possono visualizzare chiaramente le capacità della forza lavoro?
La frammentazione dei dati sui talenti è l'ostacolo principale. Diventa difficile capire dove esistono capacità, dove stanno emergendo lacune e dove l'azienda deve intervenire. L'analisi della forza lavoro risolve questa frammentazione raccogliendo segnali sulla forza lavoro, informazioni sul mercato del lavoro e dati dai sistemi centrali in un'unica vista dinamica, invece di affidarsi a profili incompleti o competenze autodichiarate.
Quale aiuto forniscono gli agenti AI alla forza lavoro di un CHRO?
Gli agenti AI (come Cornerstone Readiness Agent) trasformano i dati sulle competenze, gli obiettivi aziendali e i segnali della forza lavoro in attività mirate di coaching, mobilità interna e sviluppo. Inoltre, gli agenti operano direttamente all'interno degli strumenti già utilizzati dal personale. Ciò significa che i dipendenti possono crescere e passare a nuovi ruoli senza aggiungere lavoro amministrativo per i manager o le HR, colmando il divario tra le esigenze aziendali in continua evoluzione e la preparazione della forza lavoro.
Che cosa rende una forza lavoro "adattiva" invece che semplicemente reattiva?
Una forza lavoro adattiva sviluppa nuove capacità con la stessa rapidità con cui cambia l'attività dell'azienda. Un tempo bisognava attendere che emergesse un divario di competenze prima di mettere in atto una risposta lenta e isolata. Per creare una forza lavoro adattiva, bisogna connettere visibilità sulla forza lavoro, azioni mirate e sviluppo continuo dei talenti in un unico sistema, in modo che un cambiamento di strategia o tecnologia si traduca in un intervento concreto sulla forza lavoro nell'arco di settimane anziché mesi.
Quali dovrebbero essere le priorità dei CHRO per sviluppare la preparazione della forza lavoro?
La prima cosa che consiglieremmo è dare priorità alla forza lavoro, iniziando dalla visibilità. Sapendo che cosa può fare la forza lavoro e dove stanno emergendo lacune, si avrà una base solida da cui partire. Successivamente, si dovranno associare le informazioni approfondite raccolte ad azioni concrete, utilizzando gli agenti AI per tradurre le esigenze aziendali in continua evoluzione direttamente in suggerimenti mirati per formazione, coaching e mobilità. Al contempo, sarà necessario collegare prestazioni, pianificazione della successione aziendale, percorsi di carriera e mobilità interna in un unico sistema continuo, anziché gestirli separatamente. Si otterrà così un sistema che trasforma la preparazione della forza lavoro in un processo continuo capace di restare al passo con l'attività dell'azienda.
Cosa dovrebbe fare una piattaforma di formazione AI per le imprese per supportare la preparazione della forza lavoro e per colmare i divari di competenze?
Le piattaforme di formazione AI per le imprese devono combinare i segnali relativi alla forza lavoro, le informazioni sul mercato del lavoro e i dati dei sistemi centrali in una singola vista dinamica delle capacità della forza lavoro. L'azienda può poi utilizzare questo sistema unificato per individuare le lacune che prima erano nascoste in dati frammentati sui talenti. La piattaforma dovrebbe anche tradurre le sue analisi direttamente in azioni mirate di formazione, coaching e mobilità interna, lavorando continuamente per colmare il divario tra ciò di cui ha bisogno l'azienda e ciò che la forza lavoro può offrire.
Scopri come i CHRO stanno sviluppando la preparazione della forza lavoro
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