Maggio è il mese dedicato alla salute mentale e, stando all'Organizzazione mondiale della sanità (OMS), le problematiche legate alla depressione e all'ansia comportano un costo per l'economia globale pari a 1 trilione di dollari all'anno a causa della mancata produttività. Considerate le continue sfide e il senso di incertezza globali, è fondamentale comprendere l'impatto della salute mentale sulle nostre vite e sul lavoro che svolgiamo, ma anche il ruolo che la cultura aziendale gioca nel supportare il benessere dei dipendenti.
Come ho scritto nel mio post per la Giornata mondiale della salute mentale 2022, so per esperienza quanto sia importante dare la priorità al benessere complessivo delle persone sul luogo di lavoro. Il mio vissuto personale è simile a quello di molti altri, il che sottolinea la necessità di coltivare una cultura aziendale che promuova la salute mentale e sostenga il benessere dei dipendenti. Comprendere che è necessario che le organizzazioni diano la priorità alla salute con un approccio olistico, ossia promuovendo la salute a 360°, non costituisce un vantaggio solo per i nostri team, ma anche per l'intera attività commerciale. Le ricerche dimostrano che i dipendenti con una salute mentale, fisica ed emotiva migliore risultano più coinvolti, ottengono prestazioni migliori e hanno meno probabilità di abbandonare il posto di lavoro.
Sono orgogliosa di poter dire che in Cornerstone proponiamo diversi benefit legati alla salute mentale e al benessere e ci impegniamo a monitorare costantemente ciò che offriamo per assicurarci di sostenere la salute dei nostri dipendenti in modo olistico. Fare della consapevolezza della salute mentale e del benessere una priorità è essenziale per rendere la forza lavoro coinvolta, produttiva e motivata. Investendo nel benessere del personale, sosteniamo i nostri team e contribuiamo al successo dell'azienda.
Purtroppo ancora oggi molte aziende trascurano l'importanza della salute mentale sul luogo di lavoro, una negligenza che genera una reazione a catena a tutti i livelli dell'organizzazione. I problemi di salute mentale possono determinare inefficienza, un abbassamento della qualità del lavoro e relazioni difficoltose fra i team. Una cultura del luogo di lavoro positiva che mette al primo posto la salute mentale e il benessere può invece far sì che i dipendenti siano coinvolti in ciò che fanno, produttivi e motivati. Investendo in iniziative per il benessere in azienda, le organizzazioni possono creare un ambiente positivo e di supporto a vantaggio di tutti.
Per promuovere tutto l'anno il Mese dedicato alla salute mentale sul luogo di lavoro, ho redatto un elenco di risorse e materiali di lettura finalizzati al benessere personale e professionale. Che tu sia un manager alla ricerca di strumenti per aiutare il tuo team o un individuo che desidera ridefinire le priorità, spero che troverai queste risorse utili e ricche di spunti.
A Seat at the Table
La nostra serie dedicata alla formazione sul DEIB, A Seat at the Table, promuove conversazioni aperte e trasparenti sull'impatto delle problematiche sociali, comprese le sfide legate alla salute mentale, su diversi gruppi presenti nei luoghi di lavoro ed è disponibile per tutti i nostri clienti di Cornerstone Content Anytime (CCA):
- In che modo le conversazioni sul DEIB possono favorire l'empatia nella tua organizzazione
- Perché le conversazioni sul DEIB sono parte integrante di un luogo di lavoro di successo
Approfondimenti dell'area risorse
Scopri di più su come mettere il benessere sul luogo di lavoro al primo posto con questi articoli dell'area risorse Cornerstone:
- Come utilizzare le ferie per mitigare il burnout sul luogo di lavoro
- La salute mentale è in cima alle priorità delle aziende: ecco come fare in modo che gli sforzi compiuti diano frutti a lungo termine
- I dipendenti di oggi sono a forte rischio di burnout: agisci subito per evitarlo
- Un giorno nella vita di un esperto di benessere sul luogo di lavoro
Se tu o una persona di tua conoscenza avete bisogno di assistenza immediata, chiama i servizi di emergenza localio contatta il centro di prevenzione dei suicidi locale.
- Telefono Amico: 02 2327 2327
- Puoi anche comporre il numero verde 800-274-274 (Progetto Itaca) per essere immediatamente indirizzato al tuo centro di crisi locale
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In che modo Bristlecone ha creato una cultura della formazione autonoma
Il gruppo Bristlecone (azienda del gruppo Mahindra) è un fornitore di punta di servizi di conversione degli applicativi basati sull'intelligenza artificiale per una supply chain sempre connessa. Questa azienda è nata 25 anni fa e sfrutta un approccio fondato sulla consulenza, con più di 12 hub globali e oltre 2.500 consulenti.
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Green HR: strategie e azioni per organizzazioni sempre più sostenibili
Il ruolo e le responsabilità del settore HR sono in costante cambiamento e non soltanto per via dell’inevitabile trasformazione digitale. Negli ultimi anni la sensibilità verso le tematiche ambientali è notevolmente aumentata, specialmente tra le generazioni più giovani, che non sono più disposte a rinunciare ai propri ideali e principi. Per questo, anche la gestione delle risorse umane sta puntando sempre più sull’adozione di strategie e comportamenti green, il colore della sostenibilità che ormai tinge (o almeno dovrebbe) anche il mondo delle aziende, trasformandone valori e pratiche nel rispetto del pianeta e del benessere dei lavoratori. Un contesto più eco-friendly e confortevole, infatti, ha un impatto positivo anche sull’esperienza e sulla salute fisica e mentale dei dipendenti, che vedono così migliorate le loro condizioni di lavoro.