貴社の従業員は将来に対応できていますか？

ぜひ組織の即応性スコアを算出してください。
私たちの組織の学習と能力開発は、ビジネスの拡大あるいは成長のイニシアチブを直接的にサポートしている。
私たちの組織は、競合他社よりも早い段階で新しいテクノロジーやイノベーションを実装している。
私たちの組織は、重要な新規イニシアチブに対する大規模なコンプライアンスリスクに迅速に対処している。
私たちの組織は、プロジェクトやイニシアチブを迅速に完了させるために、プロジェクトの責任者やギグワーカーをすぐに指名できる。
能力開発と評価面談が、キャリアの進展を実現するものとして捉えられており、社内の人財流動性をサポートすることに関しマネージャーに対するリワードがある。
従業員は、有望なキャリアパス、ギグ、ジョブ機会を簡単に発見して追求することができ、そのケイパビリティを伸ばす余裕を得ることができる。
私たちは、業界に対して組織のスキルのベンチマークを行い、新たなスキルのトレンドをモニタリングしている。
私たちのリーダーは、戦略的な意思決定を行うために必要な従業員データ（スキル、パフォーマンス、潜在能力、後継者など）を把握している。
私たちは従業員のスキルを理解しているため、先を見越して人財を採用し、現在または将来のケイパビリティギャップを埋めることができる。
私たちの組織は、リスクの軽減、コストの最適化および成長を通じて、従業員イニシアチブの影響を測定できる。