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Eine Einführung zu TXP: Was ist eine Talent Experience Platform?

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HR-Führungskräfte müssen sich mit dem massiven Wandel auseinandersetzen, der im Bereich Talente stattfindet. Die Art und Weise, wie wir arbeiten, lernen und uns vernetzen, hat sich drastisch verändert. Dadurch ist der Bedarf eines ganzheitlichen Ansatzes entstanden, wenn es darum geht Talente zu finden, zu entwickeln und zu binden.

Obwohl sich Produkte für Learning und Talentmanagement in den letzten zwei Jahrzehnten rasant weiterentwickelt haben, bremsen immer noch Silos zwischen einzelnen HR-Technologielösungen den Fortschritt. Ein CHRO formulierte es so: „Am Tag der Einstellung scheinen wir mehr über eine neue Fachkraft zu wissen als ein Jahr danach“. Dies deutet auf ein Sammelsurium unterschiedlicher Systeme hin, mit denen das HR-Team beim Management eines Talentlebenszyklus zu tun hat. Andererseits würde die Verwendung eines monolithischen Systems bedeuten, dass Sie nicht von allen Innovationen im Bereich HR-Technologie profitieren können.

In den letzten Jahren sind in der HR-Technologielandschaft Talent Experience Platforms, kurz TXPs, aufgetaucht, um diese Silos aufzubrechen und Unternehmen und Mitarbeiter besser für eine sinnvolle Weiterentwicklung zu positionieren.

Tatsache ist jedoch, dass viele immer noch nicht wissen, was eine TXP eigentlich ist und warum sie in dieser neuen Ära der Arbeit ein unverzichtbares Tool ist.

Nun, wir sind hier, um die Verwirrung zu beseitigen!

Der erste Schritt ist das Verständnis der Grundlagen. Hier sind einige häufige Fragen, die HR-Führungskräfte häufig zu TXP stellen.

Was genau ist eine TXP?

Einfach ausgedrückt ist eine TXP eine Reihe von Lösungen, die Unternehmen dabei helfen, Talente im Unternehmen zu verwalten, zu fördern und zu binden. Sie verbindet Learning- und Performance-Funktionen mit Talentmanagement, Kompetenzmanagement, Karrierechancen und aufschlussreichen Analysen. Es ist nicht einfach ein Produkt, sondern vielmehr eine Plattform integrierter Produkte, die einen ganzheitlichen Ansatz ermöglichen, um Learning mit Wachstumschancen zu verbinden.

Da Mitarbeitende weiterhin eine maßgeschneiderte Karriereberatung erwarten und Unternehmen versuchen, geschäftskritische Skills aufzubauen, wird eine TXP zum Schlüssel, um Mitarbeitende zu motivieren und sie – und das Unternehmen – auf die Zukunft der Arbeit vorzubereiten. Kurz gesagt, eine TXP treibt Ihr Unternehmen, Ihre Talentstrategie und Ihre Ergebnisse voran.

Wie unterscheidet sich die TXP von einem LMS und einer LXP?

Im Kern unterstützt ein LMS oder Learning Management System Teams dabei, erforderliche Schulungen anzubieten, zuzuweisen und protokollieren. Obwohl sich Features und Funktionen weiterentwickelt haben, bleibt der Schwerpunkt von LMS die Verwaltung des formellen Learning durch den Administrator, um die Bedürfnisse des Unternehmens zu erfüllen. Auf der anderen Seite konzentriert sich eine LXP oder Learning Experience Platform auf die Mitarbeiter, auf selbstgesteuertes Lernen sowie Lernen in der Gemeinschaft. Eine gute LXP bietet personalisierte Lernempfehlungen basierend auf den Zielen der Lernenden, erleichtert das Lernen mit anderen und ermöglicht die kontinuierliche Entwicklung von Fähigkeiten – alles auf höchst personalisierte und ansprechende Weise, ähnlich wie Netflix, Spotify oder Prime Video.

Eine TXP wird zu der Plattform, die das Beste aus beiden miteinander kombiniert, indem sie Talent- und Learning-Management mit Performance und Wachstumschancen verbindet, die auf Skills ausgerichtet sind. Im Fall von Cornerstone treffen unsere branchenweit führenden Funktionen für Learning und Performance auf personalisierte Wachstumschancen, um die gewünschten Geschäftsergebnisse zu erzielen.

Welches Hauptproblem des Personalwesens löst eine TXP?

Eine TXP ermöglicht es HR-Teams, das Potenzial ihres Unternehmens wirklich voll auszuschöpfen, indem sie Technologien nutzen, die die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Einbindung von Mitarbeitern erhöhen. Gleichzeitig hilft eine TXP Unternehmen, wichtige Entscheidungen über ihre Talente zu treffen, Anforderungen vorherzusagen, Lücken zu schließen und Prozesse zu automatisieren, was alles zur Verbesserung der Geschäftsergebnisse beiträgt.

Da Personalabteilungen in der Vergangenheit für diese Art von Funktionalität mehrere verschiedene Tools und Anbieter genutzt haben, integriert eine TXP außerdem alle diese Tools auf nahtlose, interoperable Weise. Sie fungiert als intelligente Schnittstelle für diese unterschiedlichen Tools und Daten und gibt HR-Führungskräften den vollständigen Kontext, die Einblicke und die Transparenz, die sie benötigen, um wirkungsvolle Talentprogramme zu implementieren.

Woher weiß ich, ob mein Unternehmen für eine TXP bereit ist?

Jedes Unternehmen ist anders, aber viele unserer Kunden erkannten, dass sie den ganzheitlichen Ansatz einer TXP benötigten, als sie eine anhaltende Diskrepanz zwischen Talentstrategie und Geschäftsergebnissen erlebten.

Beispielsweise hat ein Unternehmen das Geschäftsziel, die Mitarbeiterbindung um 15 % zu verbessern. Aber Personalverantwortliche sind nicht in der Lage, Skills schnell der Performance zuzuordnen und festzustellen, welche Mitarbeitende die Skills entwickelt hatten, um interne Mobilitäts- und Karrierechancen zu erfüllen. Diese fehlende Verbindung führt häufig zu Mitarbeiterfluktuation. Es ist an der Zeit, eine Änderung in Betracht zu ziehen, wenn Personalverantwortliche nicht in der Lage sind, Learning, Talentmanagement und People Intelligence zu rationalisieren.

Was macht die TXP von Cornerstone anders?

Die TXP von Cornerstone kombiniert die branchenführenden Learning- und wachstumsorientierten Talent-Tools unseres Unternehmens mit der Leistungsfähigkeit von KI und Kompetenztechnologie, um Personalverantwortliche dabei zu unterstützen, transformative Ergebnisse für Mitarbeitende und Unternehmen zu erzielen.
 Unsere TXP ist eine einzige Plattform, die alle unsere Produkte und Lösungen beherbergt, was bedeutet, dass sie allesamt nahtlos miteinander verbunden sind und von den Innovationen profitieren, die Cornerstone zu einem Branchenführer machen, wie z. B.:

  • eine leistungsstarke Kombination aus KI und Kompetenztechnologie: Wir haben einen riesigen Data Lake von über 100 Millionen Benutzern weltweit, eine Sammlung von 53.000 Skills in unserer Kompetenz-Ontologie, Hunderte von Jobarchitekturen und Tausende von Learning-Content-Quellen zusammengeführt. Wir nutzen KI, um das Potenzial dieser Daten auszuschöpfen, damit unsere Kunden das Angebot und die Nachfrage von Talenten und Skills in ihren Unternehmen sehen, abgleichen, automatisieren, vorschreiben, prognostizieren und verwalten können. All dies ist Teil der intelligenten Technologiestruktur der TXP, die letztendlich umfassende, aussagekräftige Informationen auf kontextbezogene und personalisierte Weise bereitstellt.
  • eine flexible offene Architektur: Unsere TXP gibt Kunden die Freiheit, sich mit externen Tools und Anwendungen zu verbinden. Offene Architektur bedeutet, dass Kunden sich mit anderen HR-, HRIS-, Talent-Tools, Kommunikationsplattformen und sogar weiteren Learning- und Talentmanagement-Unternehmen integrieren können. Wir sind wettbewerbsorientiert, aber wir sind nicht missgünstig!
  • Zugriff auf die besten verfügbaren Lerninhalte: Die TXP lässt sich nahtlos in Cornerstone Content Anytime integrieren, eine Reihe von Content-Abonnements mit geprüften, kuratierten und effektiven Lerninhalten, die nachweislich funktionieren. Mit KI-gestützten Erkenntnissen und kontextbezogener Personalisierung durch das Content Studio müssen Unternehmen nicht selbst Millionen von Kursen durchsuchen. Sie können sich darauf verlassen, dass Cornerstone all diese Kleinarbeit für sie erledigt.
  • Erstklassige Talent-Management-Funktionen wie Learning, Performance, Recruiting, Nachfolge, Vergütung und mehr.

Wie „kaufe“ ich die TXP von Cornerstone?

Das müssen Sie nicht! Alle unsere Produkte und Lösungen basieren bereits auf der Plattform. Wenn Sie also bereits Kunde sind, können Sie sicher sein, dass Ihre Lösungen bereits vernetzt sind und die KI- und Skill-Innovationen von Cornerstone nutzen. Beachten Sie auch, dass sich unsere anderen Produkte auf derselben Plattform befinden. Wenn Sie also daran interessiert sind, Ihr Talenttechnologie-Ökosystem zu erweitern, müssen Sie sich keine Gedanken über komplizierte Integrationsprozesse machen. Sie erhalten diese automatisch über die Plattform, wenn wir weitere Innovationen und Fortschritte ankündigen.

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