タイトル：Workforce Agility for Dummies コーナーストーン特別版

• そして、ほとんどの場合、私たちはそのスピードに追いついていません。変化に適応する能力と変化のスピードとの間には、大きな隔たりがあります。この格差は「ワークフォース・レディネス・ギャップ（組織の対応の遅さ）」と呼ばれており、組織とその人財との乖離が拡大する要因となっています。

ワークフォース・レディネス・ギャップは、業績不振、未実現収益、変革の障壁などにつながります。迅速に行動しなければ、その格差は広がるばかりです。これに対処するためには、組織と従業員が一丸となって取り組む必要があります。求められるのは、ワークフォース・アジリティ（組織の即応性）です。

当社の『Workforce Agility for Dummies コーナーストーン特別版』では、ワークフォース・レディネス・ギャップの拡大、ワークフォース・アジリティがギャップを埋める最善の方法である理由、企業におけるワークフォース・アジリティ戦略を策定する方法、ワークフォース・アジリティが組織とその従業員にとって非常に有益である理由について、知っておくべきすべてをご紹介しています。

次の項目に関するヒント、リマインダー、インサイト、警告が掲載されています。

• 機会の文化の構築
• 従業員の継続的スキルアップのサポート
• 従業員のエンゲージメントと定着率の向上
• スキルデータを用いた戦略の変革
• 社内採用によるモビリティの向上
• イノベーションと収益性の加速
• 満足度の高いリピーターの獲得
• その他多数

ワークフォース・レディネス・ギャップが組織の足かせとならないようにしましょう。今すぐ『Workforce Agility for Dummies コーナーストーン特別版』でご紹介するワークフォース・レディネス・ギャップを埋める秘訣をお読みいただき、さらなる成功への第一歩を踏み出してください。以下よりダウンロードしてください。