2026 skills economy report

CIO、CHRO、そしてビジネスリーダーは皆、同じプレッシャーを感じています。スキルの変化スピードが、組織の対応スピードを上回っているのです。AI、自動化、グリーン・トランジション（脱炭素への移行）、そして人口動態の変化が、役割（職務）や需要、さらには産業構造そのものを再編しています。従来型のタレント計画（固定的な職務フレームワーク、年次のワークフォース計画、従来型の研修）では、リアルタイムで変化するスキル・エコノミーに追いつけません。

本レポートでは、コーナーストーン独自のワークフォース・インテリジェンスを活用し、グローバルなスキル市場の内側でいま何が起きているのか、なぜ需要の組み替えがこれほど急速に進んでいるのか、そして能力不足が成長の足かせとなる前に、組織がどのようにレジリエンス（変化耐性）を築けるのかを解説します。

このレポートで分かること

• グローバルなスキル・エコノミーの急速な再編を促している要因は何か
• どのスキルが伸び、どのスキルが低下しているのか、それは、将来の需要について何を示唆しているのか
• AIが役割（職務）、ワークフロー、必要能力を再編するなかで、各業界がどのように適応しているか
• エントリーレベルの役割の縮小が、なぜ長期的な能力ギャップを生むのか
• ヒューマンスキルとAI活用力がどのように融合し、雇用される力を再定義しているか
• 変動性の高いスキル市場でレジリエンスを構築するために、リーダーが今すぐ取るべきアクションは何か

グローバルなスキル・エコノミーがいまどのように変化しているのか、そして組織が今取るべきアクションは何か。本レポートをダウンロードして、「能力を築き、確信を持って適応し、次のワークフォース変革の波をリードする」ためのヒントをご確認ください。