即応性を備えたHRリーダーがスキルベースのジョブアーキテクチャを優先する理由

優秀な人財の採用、定着、強化に投資してきたとしても、適切なスキルを把握するのは依然として困難です。従来のジョブアーキテクチャと静的フレームワークでは、進化するビジネスニーズに対応できず、時代遅れのデータと面倒な手動プロセスから脱却することができません。

そこで Cornerstone Skills Transformation を活用することで、ジョブアーキテクチャを最新化し、スキルをリアルタイムの労働市場の動向に照らしてベンチマークし、システム全体の更新を自動化することができます。その結果として、より明確なインサイト、より迅速な実行、そして将来を見据えたワークフォースの構築が実現します。

• ビジネスに合わせて進化する動的なスキルベースのフレームワークを使用して、ジョブアーキテクチャを最新化します。
• ジョブとスキルのマッピングを自動化し、手動での更新を排除して管理上の負担を軽減します。
• 社内システムと社外の労働市場の両方からのリアルタイムデータを使用して人財をベンチマークします。
• 現在および将来のスキルニーズを可視化することにより、自信を持って行動できるようになります。
• お使いの HCM と人事の技術スタックにシームレスに統合し、速やかなPOIを実現します。