La transformación con IA va más allá de la tecnología.

Debido a que el ROI de la IA depende de la adaptación del personal, no sólo de la implementación de tecnología, los consejos directivos responsabilizan directamente a los CIO de los resultados. Las investigaciones demuestran que el 94 % de los líderes de RR. HH. y TI están de acuerdo en que la planificación del personal debe ser continua y adaptable, lo que relaciona el éxito de los CIO con la rapidez con la que el personal, los roles y las habilidades evolucionan junto con las inversiones en IA.

Sí. Cornerstone se conecta a los principales sistemas HRIS, ERP y de productividad, como Workday y SAP, a través de API abiertas y del Protocolo de contexto del modelo. Esto significa que puede incorporar inteligencia sobre el personal y agentes de IA en su ecosistema existente sin depender de integraciones personalizadas frágiles y puntuales.

Cornerstone integra seguridad de nivel corporativo, privacidad desde el diseño e IA explicable en todas las capas, ya sea que utilice aplicaciones SaaS para el personal, Protocolos de contexto de modelos o agentes de IA. Para los equipos regulados, eso implica una gestión gobernada de los datos y registros preparados para auditorías que usted puede generar bajo demanda, sin comprometer los estándares que ya cumple.

La IA corporativa transforma la preparación del personal brindando a los CIO y a los líderes de RR. HH. visibilidad compartida y en tiempo real sobre cómo el trabajo, los roles y las habilidades están cambiando. Cuando esa inteligencia se conecta directamente con acciones de aprendizaje, movilidad y desarrollo, ambas funciones pueden adaptar al personal al mismo ritmo que la propia tecnología, cerrando la brecha entre la inversión en IA y los resultados de la IA.

Cornerstone mapea las habilidades actuales, identifica las brechas con respecto a los roles futuros e impulsa el aprendizaje específico y la movilidad interna para cerrarlas. En lugar de reaccionar después de que cambien los roles, utiliza los datos de las habilidades en tiempo real de People Graph y Skills Engine para que usted pueda hacer un seguimiento del progreso y mantener las capacidades alineadas a medida que la IA redefine el trabajo.

Empiece utilizando la inteligencia sobre el personal para identificar dónde la IA ya está cambiando los roles y dónde existen brechas de habilidades; luego, conecte esa información valiosa con acciones de aprendizaje, movilidad y desarrollo. Al combinar esto con una base de datos gobernada e interoperable, como People Graph, se garantiza que las decisiones de IA se basen en el contexto preciso y en tiempo real del personal.