Seminario web a pedido
New people strategies: Recruiting, learning and mobility collide
The disrupted labor market has created a new challenge for companies: how to recruit, train, and deploy people in ever-more intelligent and positive ways. Today as digital transformation collides with the business impact of the ongoing pandemic and a very competitive labor market, companies have to reinvent the concept of employee experience to support every employee’s near- and long-term paths for growth.
In this research-based on-demand webinar, Josh Bersin, global industry analyst, discusses these challenges and findings from his most recent research. He also provides an overview of the vendor market and share his thoughts on how the HR tech landscape is rapidly changing to address this enormous need.
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Ficha técnica
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Historia de cliente
RPS se esfuerza por “hacer fácil lo complejo”
RPS es una empresa global de servicios profesionales que se especializa en las industrias de energía, recursos naturales y medio ambiente presente en 125 países.La empresa emplea a una amplia variedad de personas, desde asesores hasta académicos, científicos, arquitectos e ingenieros, y otros profesionales. Hasta 2018, el departamento de RR. HH. estaba descentralizado y no contaba con un programa global ni con un director de personal. Además, disponía de diversos sistemas y procesos manuales.