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Sharpening Professional Skills in Today’s World of Work

HR professionals know that an organization is only as good as its people. But how can you keep employees engaged, developing, and feeling fulfilled while also staying on top of other pressing tasks?

With the rise of resignations and a competitive talent market, there is an increased need to lessen the administrative burden and create a continuous learning culture that is easier to maintain.

In this session, Organic Valley discusses how they built a program for building skills that is simple, engaging, and sustainable by pivoting to a more self-directed approach.

You’ll learn how to:

  • Make a cultural change from employees perceiving their value as what they do to what they are capable of
  • Use tools and resources to drive content engagement and value
  • Keep the momentum going for learning and development while also freeing up managers to focus on other strategic tasks

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Para que una inversión en contenido formativo genere resultados empresariales, se necesita una estrategia de implicación que ponga los materiales de aprendizaje a disposición de los trabajadores para que puedan acceder a ellos. Las organizaciones deben implantar y mantener de forma efectiva programas de aprendizaje para lograr un impacto máximo tanto en los trabajadores como en el negocio en su conjunto. Tanto Ageas como Electrolux han implantado programas de aprendizaje digital con gran éxito y, en el proceso, han adoptado medidas para mantener y preservar el nivel de implicación.

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