Storie dei clienti
BJC Healthcare creates an onboarding experience that guides people to success
When BJC Healthcare searched for a solution to onboard new employees, they chose Saba Cloud to address their unique set of challenges.
The non-profit healthcare system was spread across 15 hospitals in the St. Louis, MO area. With 33,000 employees, each hospital was made up of a wide spectrum of jobs, from delivering food to neuroscience researchers. It all added up to a constant, 24-7 environment of online learning as well as around-the-clock onboarding.
A new BJC Healthcare program dubbed “GPS”, or Guiding People to Success, starts with onboarding. A manager area makes sure that managers have tools that guide them through an employee's first few days, weeks and months. This connection template walks the manager through a system that promotes new employee retention and engagement.
On the employee side, BJC uses Saba Cloud to engage all new employees in an online community. From the beginning, new employees are plugged into tools and resources they can use to connect and further their career development. As employees become more engaged, they are invited to online courses customized for their career path.
Beyond onboarding, BJC's learning team keeps their focus on all employees by using Saba to cover compliance training, personal development, professional development, leadership development and academic partnerships. Ultimately, high-quality learning and onboarding help BJC Healthcare pursue their mission of bettering the health of the people in the communities that they serve.
![](https://play.vidyard.com/LDrQEhKT7rGAmxsBxnwUDf.jpg)
Risorse correlate
Vuoi continuare a imparare? Scopri i nostri prodotti, le storie dei clienti e gli ultimi approfondimenti del settore.
eBook
Qual è il tuo quoziente di agilità professionale?
In passato, "fare carriera" significava salire una scala lineare basata sulle promozioni e su un percorso di sviluppo prefissato. Oggi la crescita professionale assomiglia di più a un reticolo che consente spostamenti laterali e una progressione orientata a uno scopo. La crescita professionale può diventare un viaggio personalizzato basato sulle competenze, sui progressi, sugli interessi e sugli obiettivi... Tutto questo se hai una mentalità agile e in grado di sfruttare i tuoi talenti.
Scheda tecnica
Cornerstone Recruiting
Adatta gli strumenti alle dimensioni della tua azienda tenendo sotto controllo i costi del recruiting grazie alla selezione dei candidati sia dai pool di talenti interni che esterni. Cornerstone Recruiting comprende bacheche di annunci globali. Uno strumento integrato con Cornerstone Opportunity Marketplace ti fornisce informazioni e accesso ai talenti interni in possesso delle competenze che soddisfano le posizioni aperte e disponibili a breve.
Scheda tecnica
Cornerstone Content Subscriptions
Le nuove tecnologie, l’innovazione e l’evoluzione del contesto stanno modificando radicalmente le competenze richieste per quasi qualsiasi tipo di lavoro. Le organizzazioni devono ripensare la formazione per rispondere alle esigenze attuali e preparare i talenti al futuro in modo che la propria attività continui a crescere. Tuttavia, i programmi di formazione della maggior parte delle aziende faticano a tenere il passo con i cambiamenti e l’innovazione.