Post del blog

Cartoon Coffee Break: Generation Wars

Terry LaBan

Cartoonist and Illustrator

As new generations enter the workplace, it can be easy to place judgement on colleagues who are older or younger than us. These judgements are fueled by generational stereotypes, like the myth of the "lazy millennial," for instance. And now that Gen Z has entered the modern workforce, these relationships are becoming even more complex.

But all these preconceived notions about employees aren’t healthy for anyone. If we want to foster a multigenerational workforce where every employee feels empowered to be and do their best, it’s time we learn to keep the peace.

Header image: Creative Commons

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Riflettori su Cognita Schools e Symphony RetailAI

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Nelle aziende multinazionali, l'idea dello smart working non è certo una novità. Coordinare dipendenti sparsi fra diversi Paesi e fusi orari è da sempre parte integrante del lavoro degli uffici HR delle grandi organizzazioni. Tuttavia, gestire questo livello di complessità non è mai facile e il successo dipende dalla scelta della strategia giusta: è meglio avere diversi approcci locali decentralizzati oppure un unico approccio globale? Al di là della dimensione multinazionale, Symphony RetailAI e Cognita Schools hanno ben poco in comune. Eppure, entrambe hanno avuto successo nella gestione dei loro team globali adottando approcci simili che sfruttano una piattaforma basata sull'intelligenza artificiale.

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