Cornerstone's own Chirag Shah, Senior Vice President and General Manager of Growth Markets, joined the Workology podcast as a featured guest. Host, Jessica Miller-Merrell, and Shah discuss the pressure small & medium businesses face to grow at a rapid pace and the challenges that come with it.
According to Shah, the biggest challenge SMBs encounter with growing their business is finding and retaining top talent. As the business grows, the talent scope and job responsibilities become more focused and specific, which makes finding the right talent a true scavenger hunt.
Miller-Merrell and Shah also dive into specific examples of how Cornerstone "walks the walk" in terms of employee retention and development efforts, including "Development Day" where employees across the company teach courses on any and every topic (arts and crafts, anyone?).
Listen to the podcast now and get expert insights on why employee development and engagement is more than a "nice to have" for every growing business.
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Post del blog
Come i mercati delle opportunità migliorano la fidelizzazione dei dipendenti
Se pensiamo alle ripercussioni a livello di soddisfazione dei lavoratori del distacco sempre più netto tra dipendenti e datori di lavoro, derivato dalla diffusione di modalità di lavoro da remoto e ibride, oppure all'impatto di tendenze come le grandi dimissioni e il "quiet quitting", emerge con evidenza quanto complesso sia il panorama HR a livello globale.
Infografica
How to keep your employees from jumping ship
Learning. Empathy. Advancement. Purpose (LEAP). The key to retaining employees, especially in times of low unemployment, lies in building a company culture based on these four words. Low unemployment means that employees are in the driver's seat, choosing the jobs they want and jumping ship for better opportunities when they come along. Job openings are plentiful and employees have a lot of choice in front of them.
Whitepaper
Osservatorio HR Innovation Practice:
Oggi, una delle principali sfide che le organizzazioni stanno affrontando è la difficoltà a trovare persone con le competenze adatte al profilo ricercato. È l’effetto del cosiddetto Skill o Talent Shortage, ovvero la carenza di personale in possesso di specifiche qualifiche e conoscenze. In Italia il fenomeno è diffuso: ben il 94% delle organizzazioni ha difficoltà ad attrarre nuovi candidati. In questo contesto il tema delle competenze diventa chiave.