Lighthouse Research & Advisory – ワークフォース・レディネス・ギャップ

Lighthouse Research & Advisory – ワークフォース・レディネス・ギャップ（組織の対応の遅さ）：変化のスピードアップにはワークフォース・アジリティ（組織の即応性）が必要であることを示す新たなデータ

ワークフォース・アジリティ（組織の即応性）は、従業員の行動に結びつけられた具体的なコンセプトであり、私たちはその従業員の行動に影響力を発揮し、支援し、発展させていくことができます。それは今日、優れた業績を上げている組織にとって、ミッションクリティカルなものとなっています。

Lighthouse Research & Advisoryは、2024年のワークフォース・アジリティ（組織の即応性）に関する報告書において、ビジネスリーダーの94%が、学習テクノロジーが組織のアジリティに大きく影響すると認識していることを指摘しています。しかし、経営幹部の約63%が、依然として変化に対する従業員の準備は整っていないと捉えており、組織の対応の遅さが組織の即応性と関連しているということが浮き彫りになっています。現代のダイナミックな環境では、組織の即応性を理解し強化することは、従来の人事の役割を超えて、組織的な成功に向けた戦略的基盤となります。

ワークフォース・アジリティ（組織の即応性）が必要である理由を理解し、それが欠けている場合のコストを明らかにするために、こちらのインフォグラフィックをダウンロードしてください。