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特集

適応型ワークフォースに関する調査: ハイパフォーマンス組織は何が違うのか
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適応型ワークフォースに関する調査: ハイパフォーマンス組織は何が違うのか
ほとんどの組織はワークフォースデータを保有していますが、それを実際の行動へと転換できるインテリジェンスを有する組織は、はるかに少数です。 Lighthouse Research and Advisoryとの提携により実施された新たな調査に...
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見えない学び: 仕事をしながら自然に進む学び
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学習を仕事、成長、成果につなげるための実践ガイド
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このガイドでは、3つの簡単な診断を通じて、現在のシステムが本当に学習と仕事、成長、業績を結びつけているのか、それとも単にアクションを生み出しているだけなのかを判定することができます。また、明らかになったそれぞれのギャップについて、今すぐ取る...
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学習をキャリアアップと結びつけることが最も重要な定着戦略となる理由
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ほとんどのHRリーダーは、能力開発は定着率を高めるための重要な手段であることを理解しています。しかし、多くの能力開発プログラムが本来の約束を果たせていない理由については、まだよく理解されていません。たとえコンテンツの質が高く、十分な投資がな...
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学習が業務の一部になるとき：人財開発におけるAIエージェント革命
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最後に本当に仕事から手を離し、何かを学びに行ったのはいつですか。LMSにログインし、モジュールを進め、クイズを完了しました。では、ここで考えてみましょう。次の月曜日、あなたが学んだことのどのくらいが実際に働き方を変えたのでしょうか。ほとんど...
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AI学習アシスタントは、企業学習に関して、実際何を変えるのか？
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AIピッチは絶え間なく続き、その多くは同じように聞こえます。すなわち、スマートな学習、迅速なスキルアップ、大規模にパーソナライズされた体験を提供するということです。AIが人財開発を変革しているかどうかという質問は、実際の結果に対する責任を負...
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組織の即応性

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ラーニング＆ディベロップメント

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見えない学び: 仕事をしながら自然に進む学び
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従来型のトレーニングは、業務内容を事前に把握することができ、スキルが永続的に通用する世界を想定して構築されたものですが、そのような世界は、もう過去のものです。 このeブックでは、見えない学びという新しいモデルをご紹介します。これは、業務の...
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世界20カ国・100社・ 約1万人が活用する学 びのグローバルプラッ トフォームを構築 教育・研修機会の “格差ゼロ“をめざす
Sumitomo Denko logo with a geometric symbol and the tagline "Connect with Innovation".
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創業120年以上の歴史を持ち、社会インフラから自動車、エレクトロニクス分野まで幅広い製品をグローバルに展開する住友電工。同社は、長期経営ビジョン「住友電工グループ2030ビジョン」のもと、国内外の従業員が等しく学ぶ機会を得られる環境を実現す...
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「人間＋AI」の未来を形作る人材体制変革の5つのトレンド
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2026年を再定義する人材体制変革の5つのトレンドを探り、リーダーが従業員、スキル、AIを調整して組織の将来を見据えた体制を構築する方法をご紹介します。
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2026年のスキルの大転換、どのスキルが伸長し、どのスキルが低下し、次に何が求められるのか
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ユナイテッド航空は航空業界の卓越性を再定義し、すべてのフライトで乗客の体験を向上させます。世界的な航空業界のリーダーとして同社は、パイロット、客室乗務員、技術者、空港サービス従事者に対して最高レベルの学習体験を提供することに尽力していま...
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人財戦略をビジネス戦略に変える: 人事と財務が真の成果を生み出す方法
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この対談では、コーナーストーンの人財エクスペリエンス担当副社長であるBrianna Fouldsと、COO兼CFOであるDave Arkleyが、急速なスキルの変化、エンゲージメントの低下、不明確なキャリアパスが組織にどのような影響を与えて...
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Cornerstone Galaxy AI- 未来に対応したプラットフォームの中核を担うAI人財プログラムにおいてAIを早期かつ慎重に導入している組織は、戦略的なインパクトを推進し、すべての個人を支援するような体験を実現することができます。...
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AIドリブンな学習による未来のワークフォースの構築
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退職者の急増、経済情勢の変化、競争の圧力により、事業を運営し競争力を発揮するために、事業モデルや人財戦略を迅速に調整することが求められるようになります。しかし、組織の即応性とスキル形成は、単なる人事の機能ではなく、C-Suiteや役員レベル...
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ワークフォースの変革のペースは加速度的に増しています。AIは日常業務に組み込まれてはいるものの、ほとんどの組織は依然としてその真の価値を引き出しあぐねています。労働力不足、スキルの不安定性、AIエージェントの台頭により、役割、ワークフロー、...
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