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すべての人の成長、生産性、成功を引き出す環境を作る技術

全世界で6,000超の組織から得ている立派な信頼

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戦略的人事プランニングに必要なすべて

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組織プランニング
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コーナーストーンのお客様における成功事例

コーナーストーンのお客様における成功事例

“ Cornerstone 人事部のおかげで、ビジネスに迅速なレポートを提供できるようになり、取締役会レベルでのアジャイルな意思決定が可能になりました、なお、これはわずか2人のチームで6週間以内に実現しました。 ”
Claire McNamara

Claire McNamara

Survitec、グループの人事部長

コネクテッドエクスペリエンス

各自が独自の成長を自主的にデザイン・実行

オープンアーキテクチャ

シームレスな接続と最大限の柔軟性を実現する設計

連帯して成長

お互いとすべてをつなぐスキルプラットフォーム

インテリジェントインサイト

貴社のために重労働を肩代わりしてくれる専用の AI エンジン

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コーナーストーン は単なる製品ではなく、みなさんのパートナーです。

コーナーストーン」とは単なる製品ではなく、

みなさんのパートナーです。

コーナーストーンは 20 年以上にわたり、人財と人事改革の最前線に立ち、お客様が未来を先取りするお手伝いをしてきました。コーナーストーンの専門家チームは、人財管理について豊富な知見と最先端の技術をもって皆さんの課題解決に取り組みます。お客様に寄り添って、お客様の組織の成功に大きく貢献できるように支援します。

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スキルインテリジェンスのビジネスへの活用例

リサーチ

スキルインテリジェンスのビジネスへの活用例

Institute for the Futureの調査によると、2030年に人々が就労している仕事の85%は、今まだ存在していないものだそうです。これからの社会では、変化への適応力、方向転換をいとわない柔軟性、課題へのチャレンジ精神がより重要視されます。 しかし、企業が社員のスキルセットを細かく把握していなければ、社員の強みがどこにあるのか、隠れた能力を引き出すにはどうすればいいのかなど、知ることはできません。 織の成長や成功をもたらすのに必要不可欠な要素として、スキルを重視する昨今、スキルインテリジェンスは、人財の管理、育成、活用を強化し、変化するニーズに柔軟に対応する組織の基盤を造るものとして期待されています。AIは、迅速に、自信を持ってビジネスにおける重大な決定を下す際の助けになります。では、その助けを得る具体的な活用方法とは何でしょう。 人事管理のゲームチェンジャーとなる人工知能(AI) AIは、人事の分野にも規模の価値を取り入れ、人々の行動パターンを理解し、個人の必要に応じてタイムリーにサポートを提供できる能力を備えています。今後どのような変化が訪れようとも、AIがあれば、人事担当や経営者はビジネスニーズに合わせて、より効果的に社員のスキルアップやリスキルを行うことができます。 機械学習と人工知能を適切に組み合わせて活用すれば、スキルの把握だけでなく、これまでにない行動指向型の人財管理に取り組むことが可能になるでしょう。 ライトハウス・リサーチ&アドバイザリーがまとめたこのレポートは、1,000社以上の雇用主と何千人もの労働者を対象にした調査をもとに、以下を解説します。 スキルインテリジェンスのコンセプト テクノロジーの中核となる人工知能 スキルインテリジェンスの活用例や応用 今すぐレポートをダウンロードしてください。AIとスキルインテリジェンスの活用で、自社のビジネスをより深く理解し、正確な予測をもって、刻々と変化する市場に対応していきましょう。

The Business Case for Skill Intelligence

リサーチ

The Business Case for Skill Intelligence

Research from the Institute for the Future reveals that a staggering 85 percent of the jobs that will exist in 2030 haven’t even been invented yet. Now more than ever, employees need to be adaptable, able to pivot, and ready to take on any challenge. Without deep insights into employee skill sets, where employees’ strengths lie, or how to tap into their hidden talents, however, none of that is possible. Skills have become the universal language for growth and success for every organisation. And skill intelligence allows businesses to better understand, develop, and provision talent to dynamically meet the needs of the organisation. It even allows us to make business-critical decisions more quickly and with greater confidence. But how exactly do you get those insights? Artificial intelligence (AI) for HR is game-changing AI has the power to increase HR scalability, recognise patterns in people’s behavior, and offer personalised support where and when needed. Using AI, HR and business leaders can more effectively upskill and reskill employees to meet shifting business needs and objectives — whatever demands the future may bring. With the right application of machine learning and artificial intelligence technologies, employers can go beyond tracking skills to enable action-oriented talent practices like never before. In this Lighthouse Research & Advisory report — based on a study of more than 1,000 employers and thousands of workers — you’ll learn: the concept of skill intelligence how AI forms the core of these initiatives the use cases and applications of skill intelligence Download the report now to learn how AI and skill intelligence can help your organisation uncover better insights about the business, make predictions, and effectively respond to dynamic market changes.

人財の価値を向上する教育ポータルはいかに開設されたのか?

ホワイトペーパー

人財の価値を向上する教育ポータルはいかに開設されたのか?

株式会社アルバックでは、「海外拠点も含むグループ全体で生産技術や知識を学べる環境を提供 する」という目的を実現するために、「ULVAC Academy Portal」を開設。売上海外比率が65%と 海外での事業がますます広がり、現地での従業員が増える中、ノウハウを持った本社ベテランスタ ッフの高齢化で企業の生命線であるノウハウ継承が難しくなっていた。そこで、ベテランスタッフ が持つ知識や技術力を海外現地従業員に伝承する方法をコーナーストーンオンデマンドのテクノロ ジーを活用し、ポータルサイトという形で実現。 事業のグローバル化、ベテラン社員の定年退職など、企業の生命線であるノウハウ継承が難しく なっているのは多くの企業が課題としているだろう。このレポートでは式会社アルバックがどのよ うに教育情報ポータルを構築していったかをご紹介。

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