Scheda tecnica
Cornerstone Learning
将来に向けた 人財育成を強化
デジタル化が進む現代、組織の人財教育においても、従業員 のスキルを高め、コンプライアンスに準拠し、時代のニーズに 迅速に対応する、オンライン学習プログラムにシフトする動 きが活発化しています。HRや教育部門の担当者は、部署ごと に異なる複雑な研修や学習プログラムの進捗を、個々に独 立したシステムで管理し、かつ大いなる成果を出すことを求 められ頭を抱えています。
Cornerstone Learning なら、さまざまなアプリケー ションや能力開発ワークフローを網羅するオンライン・ オフラインの学習プログラムの一括管理、コンプライアンス 対応の自動化、結果につながる学習の促進を可能とし、確実 に効果を上げることができます。
Risorse correlate
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Scheda tecnica
Cornerstone Performance
Sia che tu esegua valutazioni delle performance solo una volta all'anno sia che tu adotti un processo di gestione delle prestazioni solido e continuativo, con Cornerstone Performance puoi stabilire obiettivi, formare i dipendenti, ricevere feedback, orientare lo sviluppo e attribuire riconoscimenti. Collega fluidamente le performance e i dati sulle competenze alle opportunità di apprendimento interne per favorire una crescita autonoma dei collaboratori con il supporto dei manager. In fondo, la crescita e i traguardi che il tuo personale può raggiungere grazie a Cornerstone Performance sono il migliore investimento che tu possa fare per lo sviluppo e i risultati della tua azienda.
Storie dei clienti
Carriere incentrate sulle competenze con l’intelligenza artificiale
Deutsche Post DHL Group (DPDHL) è la principale azienda di logistica al mondo. DPDHL è un gruppo di divisioni aziendali strettamente intrecciate che operano in sinergia per soddisfare le esigenze dei clienti.
Storie dei clienti
L'impegno di RPS per semplificare le complessità
RPS è un'azienda internazionale di servizi professionali specializzata in contesti naturali e urbani con sedi sparse in 125 paesi.Nell'organizzazione lavorano professionisti di tutti i settori: consulenti e studiosi, scienziati, architetti e ingegneri e molte altre figure. Fino al 2018, il reparto HR era decentralizzato, non prevedeva alcuna agenda globale né un responsabile del personale generale e si appoggiava su svariati sistemi e processi manuali.