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The Great HR Reset: 5 strategies to lead in times of change

Laurie Ruettimann (she/her)

Founder of "Punk Rock HR"

Your job has changed.

Championing employee well-being, promoting diversity, equity, and inclusion initiatives, and partnering with leaders to create physically and psychologically safe work environments: As an HR Professionals, all these things likely got added to your role and responsibilities in the last year.

The pandemic changed the role of HR leaders forever.

We’re calling this the “Great HR Reset.”

Watch Laurie Ruettimann; speaker, HR leader, podcaster, and author of “Betting on You;” and Jeff Miller from Cornerstone as they explore the new world after the Great Reset for HR professionals.

In this recorded webinar, you’ll learn the 5 most important things to help you lead in times of change:

  • Recognizing industry trends
  • Risk management
  • Calculating ROI
  • Strategic thinking
  • Negotiation, resourcefulness, compromise

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10 modi per valorizzare i colloqui individuali

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10 modi per valorizzare i colloqui individuali

Uno dei presupposti fondamentali per essere un leader efficace è organizzare colloqui individuali periodici con lo staff. Tuttavia, spesso ai dipendenti questi incontri sembrano solo una tortura priva di pianificazione e di obiettivi specifici. In questi casi, i responsabili devono riconoscere che il valore di tali interazioni va oltre la mera formalità. Affinché i colloqui individuali siano fruttuosi, i leader devono prepararsi in anticipo, stabilire in modo chiaro i punti da discutere e ascoltare attivamente le preoccupazioni e il feedback dei dipendenti.

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