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Wie KI die Verbindung zwischen geschäftlichen Anforderungen und den Wünschen der Mitarbeitenden vertieft
Ein Beitrag von Fosway
Eine agile hochleistungsfähige Belegschaft motivieren, optimieren und stärken
Der Forschungsbericht der Fosway Group konzentriert sich auf die Rolle der KI zur Stärkung einer Verbindung zwischen den Kompetenzen, die für das Geschäft erforderlich sind, und den Erwartungen der Mitarbeitenden. Unternehmen nutzen KI, um eine Brücke zwischen dem Bedarf an Geschäftskompetenzen und den Karrierezielen der Mitarbeitenden zu schlagen. Sie nutzen Talent Intelligence, um Kompetenzdefizite zu beheben, Karrieremöglichkeiten zu verbessern, die Motivation zu steigern ebenso wie Kompetenzen zu entwickeln und ihre Mitarbeitenden zu halten und zu fördern.
KI-gestützte Skills Intelligence ist entscheidend für den Erfolg, da sie Unternehmen dabei unterstützt, flexibler zu werden und Mitarbeitende basierend auf ihren Kompetenzen und nicht ihren Rollen einzuordnen. Damit Unternehmen kontinuierliche Veränderungen herbeiführen können, ist es wichtig, die Mitarbeitenden zu motivieren, ihnen eine Stimme zu geben und ihre Kompetenzen mit ihren Karrierewünschen in Einklang zu bringen, um eine Kultur des „Ich arbeite gerne hier“ zu schaffen.
Entdecken Sie die Vorteile von KI für Mitarbeitende und Arbeitgeber, einschließlich einer verbesserten Karriereentwicklung und einer besser vernetzten und motivierten Belegschaft. Die Zukunft der Arbeit erfordert schnelle Innovationen, Flexibilität und Agilität und Unternehmen müssen sich kontinuierlich wandeln, um dieser Nachfrage gerecht zu werden.
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Sfruttare la potenza dell'intelligenza artificiale nelle tecnologie HR
Proprio come il famoso cartone animato degli anni '60 I pronipoti aveva predetto, i miglioramenti apportati dall'intelligenza artificiale (AI) e dal machine learning stanno già permeando la nostra vita quotidiana, soprattutto sul luogo di lavoro. Seppure non guidiamo automobili volanti che sembrano dei dischi volanti (non ancora, almeno), si è verificato un notevole cambiamento sociale verso l'automazione, soprattutto nel mondo delle tecnologie HR.
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Le 5 tendenze principali nelle tecnologie per la formazione in ambito HR
In un mondo in cui l'ottimizzazione, l'automazione e la gamification costituiscono il nuovo paradigma, come possono i leader HR adattare in modo efficiente le strategie per lo sviluppo dei talenti affinché si allineino meglio con il futuro del lavoro? Al giorno d'oggi, le soluzioni tecnologiche sono diventate essenziali per aiutare i responsabili HR ad adeguarsi ad un contesto imprenditoriale dai ritmi incalzanti ed in costante evoluzione. Le organizzazioni devono intraprendere una trasformazione digitale per snellire le principali funzioni HR, soprattutto in ambito di formazione e sviluppo.
