5 claves para que los trabajadores temporales mantengan la motivación y el compromiso

Sin duda, los periodos vacacionales conllevan un repunte en las contrataciones de personal. Normalmente, suelen ser puestos de duración determinada que se extienden desde la quincena hasta varios meses. En España, debido a la importancia que tiene para la economía el turismo, estas contrataciones estacionales tienen como objetivo reforzar las plantillas existentes ante el repunte de afluencia de clientes generalmente en restaurantes, bares y hoteles.

Gestionar las emociones de nuestros empleados para conseguir su bienestar laboral

Suele decirse que “cada persona es un mundo”, y es totalmente cierto. Si algo podemos deducir de las muchas y diferentes relaciones personales que uno establece a lo largo de su vida es que cada persona es única. Somos distintos desde que nacemos y, con el paso de los años, las experiencias que vivimos, las decisiones que tomamos y el entorno en el que vamos creciendo van configurando nuestro carácter y nuestra forma de ser. Ya como adultos, comienzan a aparecer nuestros objetivos laborales, la idea de familia, nuestros sueños, que suman su granito de arena en el desarrollo de nuestras fortalezas y debilidades.