Coltivare il senso di appartenenza

Con il pluripremiato programma A Seat at the Table potrai aiutare i tuoi dipendenti a costruire relazioni più solide sul lavoro, grazie a un percorso di apprendimento basato sul dialogo su temi quali diversità, equità, inclusione e senso di appartenenza.

Trailer della seconda stagione di A Seat at the Table

Informazioni sulla serie

Il formato di A Seat at the Table non prevede un copione predefinito, a dimostrazione di come si possano utilizzare conversazioni schiette per portare i collaboratori a fare squadra, rispettando e celebrando le differenze. Ogni corso prevede anche dei materiali di supporto per applicare quanto appreso, pensati per aiutare i manager a intavolare conversazioni simili appena se ne presenterà l'occasione.

Corsi della prima stagione: ageismo, stereotipi sulla popolazione asiatica, Black Lives Matter, depressione, disabilità, madri e padri (uguaglianza di genere), uso dei pronomi (LGBTQ+), White Privilege

Corsi della seconda stagione: dipendenze, antisemitismo, code switching, sindrome dell'impostore, orgoglio LGBTQ+, neurodiversità, persone non di madrelingua inglese, indossare l'hijab (islamofobia)

Disponibile su Content Anytime

Competenze professionali

Leadership e management

Compliance moderna

Diversità, equità, inclusione e appartenenza

Maggiori informazioni su questa serie

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Cultivate a culture of belonging with conversational learning

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Cultivate a culture of belonging with conversational learning

People learn best from one another by actively engaging in sensitive dialogues and listening to different perspectives, even if they have different backgrounds and beliefs. Yet many organizations struggle with implementing diversity programs that successfully affect behavioral change and increase shareholder value. Research has shown that compulsory diversity training sometimes does more harm than good, resulting in hostility and resistance toward opposing views.

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