Cultiver une culture d’appartenance

Aidez vos collaborateurs à établir de meilleures relations sur le lieu de travail grâce à un apprentissage par la conversation sur la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance grâce au programme primé A Seat at the Table.

Extrait de la saison 2 « A Seat at the Table »

À propos des séries

Le format non scénarisé de A Seat at the Table montre comment, à travers des conversations franches, il est possible d'unir les collaborateurs dans le respect et de par leurs différences. Chaque cours est accompagné de matériel d'activation de l'apprentissage afin de mettre en pratique les connaissances acquises et d'aider les managers à orienter des conversations similaires, non pas si mais quand elles se présentent.

Cours de la saison 1 : âgisme, stéréotypes asiatiques, Black Lives Matter, dépression, invalidité, mères et pères (égalité des sexes), pronoms (LGBTQ+), privilège blanc

Cours de la saison 2 : addiction, antisémitisme, changement de code, syndrome de l'imposteur, fierté LGBTQ+, neurodiversité, intervenants anglais non natifs, hijab (islamophobie)

Disponible sur la plateforme Content Anytime

Compétences professionnelles

Direction et management

Approche moderne de la conformité

Diversité, équité, inclusion et appartenance

À propos des séries

Table ronde de dirigeants

Bande-annonce de la saison 1

Ressources similaires

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Billet de blog

Cultivate a culture of belonging with conversational learning

People learn best from one another by actively engaging in sensitive dialogues and listening to different perspectives, even if they have different backgrounds and beliefs. Yet many organizations struggle with implementing diversity programs that successfully affect behavioral change and increase shareholder value. Research has shown that compulsory diversity training sometimes does more harm than good, resulting in hostility and resistance toward opposing views.

Article

Ensuring your organization is future-ready: Cornerstone Originals wins 6 Telly Awards

The results are in! Three Cornerstone Originals series — A Seat at the Table, DNA: Sustainability and The Glossary — recently received a combined six Telly Awards. This was the second consecutive year we’ve won Telly Awards.

Fiche technique

An extraordinary business takes all kinds of people

When your organization embraces diversity, equity, inclusion and belonging (DEIB), you not only build a culture where people feel they belong but also outperform your competition.

Parlons-en

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