「A Seat at the Table」は受賞歴もある学習コンテンツです。DEIB（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン、ビロンギング）に関するディスカッションを通して、職場におけるより良い人間関係の構築をサポートします。
A Seat at the Table シーズン 2 予告編
シリーズの概要
参加者が台本なしに自らの経験を語るA Seat at the Tableでは、オープンに本音で話し合うことで社内の結束を高め、互いの違いを受け入れて、尊重し合う方法について探ります。各コースには学習した知識を実践に移すセクションが設けられており、こうした問題が発生した際に、マネージャーが適切に話し合いを進めるためのノウハウが学べます。
シーズン1の内容：年齢による差別、アジア人に対するステレオタイプ、ブラック・ライブズ・マター、うつ病、障がい、男女差別（ジェンダー平等）、ジェンダー代名詞（LGBTQ+）、白人特権
シーズン2の内容：依存症、反ユダヤ主義、コードスイッチング、インポスター症候群、LGBTQ+ セクシュアル・マイノリティ、ニューロダイバーシティ、非ネイティブ英語話者、ヒジャブの着用（反イスラーム主義）
製品やお客様事例、最新の業界のインサイトなどをご紹介しています。
ブログ投稿
Cultivate a culture of belonging with conversational learning
People learn best from one another by actively engaging in sensitive dialogues and listening to different perspectives, even if they have different backgrounds and beliefs. Yet many organizations struggle with implementing diversity programs that successfully affect behavioral change and increase shareholder value. Research has shown that compulsory diversity training sometimes does more harm than good, resulting in hostility and resistance toward opposing views.
記事
Ensuring your organization is future-ready: Cornerstone Originals wins 6 Telly Awards
The results are in! Three Cornerstone Originals series — A Seat at the Table, DNA: Sustainability and The Glossary — recently received a combined six Telly Awards. This was the second consecutive year we’ve won Telly Awards.
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