コーナーストーン」とは単なる製品ではなく、
みなさんのパートナーです。
コーナーストーンは 20 年以上にわたり、人財と人事改革の最前線に立ち、お客様が未来を先取りするお手伝いをしてきました。コーナーストーンの専門家チームは、人財管理について豊富な知見と最先端の技術をもって皆さんの課題解決に取り組みます。お客様に寄り添って、お客様の組織の成功に大きく貢献できるように支援します。
全世界で6,000超の組織から得ている立派な信頼
お客様のテクノロジーに組み込まれたインテリジェンス
Nelson Hernandez
Nestle Waters、学習および能力スペシャリスト
AI 活用型の総合システムでスキル向上を図り、働き方を改革しましょう。
コネクテッドエクスペリエンス
各自が独自の成長を自主的にデザイン・実行
オープンアーキテクチャ
シームレスな接続と最大限の柔軟性を実現する設計
連帯して成長
お互いとすべてをつなぐスキルプラットフォーム
インテリジェントインサイト
貴社のために重労働を肩代わりしてくれる専用の AI エンジン
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コネクテッドエクスペリエンス
各自が独自の成長を自主的にデザイン・実行
オープンアーキテクチャ
シームレスな接続と最大限の柔軟性を実現する設計
連帯して成長
お互いとすべてをつなぐスキルプラットフォーム
インテリジェントインサイト
貴社のために重労働を肩代わりしてくれる専用の AI エンジン
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データシート
コーナーストーンパフォーマンススイート
人材を育成し、自ら未来を創る コーナーストーンのパフォーマンス・スイートは社内で不足しているスキルや新たに必要なスキル を特定し、それに基づいて計測可能な目標を設定すること、さらにその進捗状況を追跡できるソリ ューションです。従業員にキャリア開発の道筋を明確に示し、エンゲージメントを高め、イノベー ションを起こせる人材へと導きます。また、ラーニング・スイートや最先端のコンテンツを提供す るコーナーストーンのコンテンツサービスと統合することで、スキルアップを図り、迫りくるビジ ネス変革へ対応します。
データシート
新しい働き方と同じように 進化してきている コンテンツ
新しい働き方と同じように 進化してきている コンテンツ ビジネスに貢献でき、成功するために必要なスキルは常に変化し続けています。そのような状況に対応するために、Cornerstone Content Anytimeは、現在最も必要とされてい るスキルを従業員に身につけさせることで、より優れたコミュニケーター、より力強いリーダー、より機能的なチームを構築することを目指しています。最新のコンテンツとそれぞれの学習者一人ひとりに合わせてパーソナライズされた学習体験により、パフォーマンスを向上させます。
カスタマーストーリー
Spotlight on Eisai and Amplifon: Strengthening employees’ skills and competencies with effective L&D strategies
Learning and development strategies must continue to evolve in the ever-changing world of work. Training and development provide employees with a softer landing into change, and the introduction of digital learning and development platforms during the COVID-19 pandemic allowed employees a smoother transition into a new style of work. Both Eisai and Amplifon have been working with Cornerstone to create a learning and development strategy that is hyper-personalised and skills-focused, allowing their people and their entire organisations to become more agile and adaptable. How have Eisai’s and Amplifon’s attitudes toward learning and development changed? Historically, Eisai’s focus had been on mandatory training. The pandemic, however, shone light on how businesses need to be agile. Focusing solely on mandatory training did not grant Eisai the flexibility needed to survive and thrive in today’s environment. Eisai sought to encourage ownership of training and development, as well as improve trust between managers and employees during the transition to remote work. Using Cornerstone’s platform allowed for a more blended approach to learning, whereby face-to-face and digital materials were combined to take a more holistic approach to individual growth and development. At Amplifon, adopting Cornerstone allowed the firm to integrate its entire global workforce into one, open platform. The pandemic reinstated the importance of learning and development and prompted Amplifon to look toward what skills would be needed in the future and invest today in these key competencies that will matter tomorrow. A vital driver of this was employee experience. Leaders at Amplifon believe that this should be the same for everyone, no matter your position, geography or time zone. Amplifon invested not only in learning and development content but also in social tools to create communities and cohorts, to encourage an equal sense of belonging across the entire organisation. How were these digital learning and development strategies introduced, and were they successful? Eisai opted to allow employees to get familiar with the platform before rolling out more learning content. Cornerstone Anytime was then incorporated, with the multiple language packs making the variety of content available accessible to all. The more variety in learning content, the more uptake that was seen, with a 75% course completion rate highlighting the success of the platform. Amplifon also designed a creative teaser campaign to precede the introduction of Cornerstone. Apps that are commonly used, such as Spotify and Google Maps, were cleverly compared to the functionalities of Cornerstone (i.e. personalised and easy to navigate). When the platform was introduced during the height of the pandemic, the separate national lockdowns saw an enormous uptake in course completion. Employees were taking ownership of their development in their own time. What does the future hold for learning and development at Eisai and Amplifon? Amplifon aims to create a comprehensive experience through one common global platform that integrates into the work-life of employees, stimulating learning opportunities and powering self-driven growth. The company’s primary objective is to make its work population future-ready. Eisai echoes the above, whilst also looking to further embed development plans, encourage feedback and comments for continuous improvement and use the skills functionality to highlight learners’ strengths and direct their improvement. Although Amplifon and Eisai are at different stages in their Cornerstone journeys, their successful campaigns to promote a learning culture using a personalised people development programme is testament to the sizable payback from investing in people.
パーソナライズされた目的志向の成長体験を提供すれば、従業員を啓発し、変革を加速させます。
業界をリードする学習管理ソフトウェアで、スキルの威力を発揮しましょう。
組織にとって重要なパートナーやお客様などのオーディエンスにも学習機会を広げます。
貴社のワークフォースのスキルについて即座にインサイトを働かせ、仕事をこなすのに適した社員を見つけます。
高品質で、変化をもたらすグローバルなコンテンツを、確かな目と深い経験で監修し、社員に提供します。
社員がポテンシャルを発揮するように動機付けする、ハイパフォーマンスな企業文化を貴社で構築します。
人材プログラムの事業へのインパクトを測定し、従業員のエンゲージメントや満足度を明確に把握します。
魅力的な候補者経験と合理的な求人とオンボーディング過程があれば、採用活動をより迅速に行えます。
人事プロセスを一箇所に統合して簡素化することで、社員をよりよく支援し、報奨し、惹きつけることができます。
熟慮されたプランニングと、協働的でデータドリブンのアプローチにより、ワークフォースを最大限に活用します。
予測分析、直感的ビジュアルなどの貴重な情報に基づき、より的確な決断を促します。
より広範な企業エコシステムにつながるため、最大のインパクトを及ぼす場所にデータを移動できます。