Gesundheitswesen
Talentmanagement im Gesundheitswesen für bessere Patientenergebnisse
Die größten Risiken im Gesundheitswesen beginnen bei der Belegschaft.
Compliance-Lücken, hohe Fluktuation und Fachkräftemangel zählen heute zu den größten operationellen Risiken. Unternehmen im Gesundheitswesen benötigen neue Wege, um ihre Mitarbeitenden auszubilden, weiterzuentwickeln und zu binden.
Mehr Regeln, höhere Einsätze
Die zunehmende Regulierung und die vermehrten Prüfungen erhöhen den Druck auf die HR- und Bildungsteams, alle Healthcare-Mitarbeiter:innen auf dem neuesten Stand zu halten.
Fluktuation, die die Pflege beeinträchtigt
Der Verlust von Fachkräften erhöht nicht nur die Kosten – er beeinträchtigt auch die Patientenversorgung, die Sicherheit, das Patientenerlebnis und die Teamstimmung.
Skills, die nicht mithalten können
Neue Technologien, Behandlungsmethoden und Erwartungen erfordern eine schnellere, intelligentere Talententwicklung über alle Healthcare-Rollen hinweg.
Compliance intelligenter und schneller gestalten
Weisen Sie Trainings dynamisch zu, validieren Sie Skills mithilfe von Checklisten, automatisieren Sie Erinnerungen für Erneuerungen und seien Sie jederzeit auditbereit.
Learning- und Skill-Intelligence der nächsten Generation im Gesundheitswesen
Unterstützung genau im richtigen Moment
Bieten Sie in Ihrer elektronischen Patientenakte und anderen wichtigen Systemen auf die jeweilige Rolle zugeschnittene In-App-Unterstützung, die den Mitarbeiter:innen hilft, Aufgaben zu erledigen, ohne zwischen Bildschirmen wechseln zu müssen. Sie können Echtzeit-Support bereitstellen, Akzeptanz und Lernlücken im Auge behalten und sichere, regelkonforme Arbeitsabläufe festigen – bei gleichzeitigem Schutz der Patientendaten in jedem Healthcare-Kontext.
Innovatives Lernen für Nutzer:innen
Bleiben Sie auf dem neuesten Stand, damit Ihr medizinisches Fachpersonal immer einen Schritt voraus ist. Bieten Sie ein umfassendes mobiles Learning-Erlebnis, das Lernen in den realen Alltag integriert, und vertiefen Sie soziale Kompetenzen durch adaptive, immersive Übungen, die die Mitarbeitenden auf reale Pflegesituationen vorbereiten und das Mitarbeiterengagement steigern.
Skill-Intelligence für Workforce-Readiness
Erhalten Sie Echtzeit-Einblicke in die Fähigkeiten Ihrer Belegschaft und den sich abzeichnenden Bedarf, indem Sie Belegschaftsdaten mit Arbeitsmarkterkenntnissen verknüpfen. Erkennen Sie Lücken, antizipieren Sie Rollenänderungen und treffen Sie schneller die richtigen Talententscheidungen, um den sich ändernden Anforderungen an die Patientenversorgung gerecht zu werden.
Nachgewiesene Ergebnisse
7,4 Mio. $
Compliance-Einsparungen über drei Jahre durch verbesserte Prozesse für Schulung, Nachverfolgung und Validierung.
Forrester Total Economic Impact Report (2024)
40 %
Verkürzung der Einarbeitungszeit durch gezielteres, effizienteres Training.
Forrester Total Economic Impact Report (2024)
443 %
Durchschnittlicher Return on Investment für Cornerstone-Kunden.
Forrester Total Economic Impact Report (2024)
Häufig gestellte Fragen
Warum sollte ich mich für die Cornerstone-Talentmanagementsoftware für das Gesundheitswesen entscheiden?
Cornerstone ist eine KI-gestützte Plattform, die Healthcare-Organisationen dabei hilft, Compliance-Anforderungen zu erfüllen und gleichzeitig die Karriereentwicklung und Mitarbeiterbindung zu fördern. Durch ein zentralisiertes Talent- und Learning-Management werden die Skills der Belegschaft an den Unternehmenszielen für langfristigen Erfolg ausgerichtet und der Fachkräftemangel im gesamten Gesundheitswesen adressiert.
Wie kann ich den Return on Investment eines LMS für Unternehmen im Gesundheitswesen nachweisen?
Lesen Sie das E-Book über Cornerstone Galaxy für das Gesundheitswesen, das Statistiken zu den Kosteneinsparungen von Kunden aus Cornerstone-Case-Studys enthält. Die wichtigsten Erkenntnisse aus dem E-Book zeigen, dass Unternehmen im Gesundheitswesen, die Cornerstone einsetzen, in der Regel einen ROI durch weniger Compliance-Verstöße, geringere Verwaltungskosten für Trainings und eine verbesserte Mitarbeiterproduktivität erzielen.
Wie unterstützt Cornerstone die Nachverfolgung von Compliance und Zertifizierungen?
Die Plattform erleichtert Akkreditierungsprüfungen durch die Joint Commission, CMS, OSHA, ANCC usw. durch sofortigen Zugriff auf Berichte, Daten und Informationen über Ihre Gesundheitssysteme hinweg.
Lässt sich Cornerstone mit anderen Systemen integrieren?
Die offene, erweiterbare Plattform von Cornerstone lässt sich in Ihr HRIS, Ihre Zertifizierungssysteme, Anbieter klinischer Inhalte und vieles mehr integrieren. Sie können APIs, Konnektoren und vorgefertigte Integrationen nutzen, um Systeme zu vereinheitlichen und Arbeitsabläufe zu optimieren.
Welche Reporting- und Analysefunktionen bietet Cornerstone?
Cornerstone bietet robuste Dashboards, Echtzeit-Leistungsanalysen und Compliance-Tracking, die eine effektive Talentstrategie, Schulung und Recruiting im Gesundheitswesen unterstützen.
Bietet Cornerstone eine mobile Version für Mitarbeiter:innen im Gesundheitswesen an?
Cornerstone wurde für schnelllebige Umgebungen im Gesundheitswesen entwickelt. Mit der mobilen App von Cornerstone können Ihre Healthcare-Mitarbeiter:innen jederzeit und überall lernen. Dies unterstützt flexible Trainings für unterwegs und steigert die Arbeitszufriedenheit.
Wie funktionieren Benutzerzugriff und Datensicherheit in Cornerstone?
Die fortschrittliche 256-Bit-TLS-Verschlüsselung für Cloud-Sicherheit schützt Ihre anspruchsvollsten Workloads in jedem Healthcare-Kontext, während der integrierte Datenschutz die Einhaltung staatlicher, nationaler und globaler Datenschutzbestimmungen unterstützt.
Wie werden Kursinhalte in Cornerstone erstellt und verwaltet?
Administrator:innen können individuelle Trainingsmaterialien für Pflegekräfte, Ärzt:innen und weitere Berufsgruppen erstellen. Cornerstone bietet außerdem eine kuratierte, prämierte Content-Bibliothek und lässt sich mit externen Content-Anbietern integrieren.
Welche aktuellen KI-Trends gibt es für den HR-Bereich im Gesundheitswesen?
Es besteht ein wachsender Bedarf, den Umgang mit KI-Systemen und deren Verwaltung zu erlernen, da die Automatisierung den administrativen Aufwand für Personalmanagement-Teams verringert, klinische Prozesse optimiert und die Entscheidungsfindung unterstützt.
Können wir Nachfolgekandidat:innen in mehreren Gesundheitseinrichtungen identifizieren?
Ja. Cornerstone bietet einen unternehmensweiten Einblick in Ihren Talentpool und ermöglicht es Ihnen so, potenzielle Nachfolger:innen über alle Standorte, Abteilungen und Servicebereiche hinweg zu identifizieren. Dies ist wertvoll für Gesundheitssysteme, die mehrere Krankenhäuser, Kliniken oder spezialisierte Behandlungszentren verwalten.
Was, wenn uns eine Welle von Pensionierungen unter erfahrenen Kliniker:innen und Verwaltungsangestellten bevorsteht?
Cornerstone hilft Ihnen, Nachfolgelücken proaktiv zu schließen, indem gefährdete Positionen identifiziert, die Bench-Strength bewertet und die Entwicklung von High Potentials beschleunigt wird. Sie können personalisierte Entwicklungspläne erstellen, die zukünftige Führungskräfte im Gesundheitswesen durch gezieltes Training und Mentoring vorbereiten, bevor wichtige Positionen frei werden.
Kann die Plattform uns dabei helfen, uns auf neue Medizintechnologien und Behandlungsprotokolle vorzubereiten?
Ja. Die Cornerstone-Lösung für Echtzeit-Skill-Intelligence hilft Ihnen, neue Skill-Trends im Gesundheitswesen zu verstehen und Skill-Lücken zu identifizieren, sobald neue Technologien, Verfahren oder Vorschriften eingeführt werden. Dies ermöglicht es Ihnen, bei Ihrer Belegschaft proaktiv Upskilling zu betreiben, anstatt reaktiv zu handeln, wenn plötzlich neue Kompetenzen benötigt werden.
Was passiert, wenn die Mitarbeiter:innen nicht wissen, welche Karrieremöglichkeiten es in unserem Gesundheitssystem gibt?
Unser Talent-Marketplace präsentiert interne Karrieremöglichkeiten, die den Skills und Interessen aller Mitarbeitenden entsprechen. Die Mitarbeiter:innen können Karrierepfade erkunden, sehen, welche Skills sie für ihre nächste Position entwickeln müssen, und die Verantwortung für ihr Wachstum übernehmen. Dies kann dazu beitragen, das in großen Healthcare-Unternehmen häufig auftretende Problem des „versteckten Arbeitsmarktes“ zu beseitigen.
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