If you want to build (and keep!) a high-performing workforce, you need to commit to developing each employee from hire to retire. Not sure how to go about it? Here are a few ideas to get you started.
Connect employee development with learning
Show how the training you offer is relevant to development, and what's in it for each employee. Encourage individual growth with learning opportunities that clearly connect career paths with business goals.
Align learning with business goals
Your organization's productivity and profitability are directly affected by each employee's skills, knowledge and abilities. Support your long-term vision with employee development that's relevant to your organizational goals.
Deliver learning with expert content
Save time and resources by using expert-created content rather than trying to develop everything in-house.
Train to your audience
Employees expect learning resources to be intuitive and easy to use, so give them what they want. Online training systems are user friendly and provide access to learning material anywhere, any time.
Track progress and achievements
Automate tracking and reporting, and you'll minimize both risk and paperwork. You can ensure you're meeting your compliance requirements far more effectively than you can by using spreadsheets!
And have you given inside-out training a go yet? It's a fantastic way to develop and engage employees, just by making the most of experts you already have on staff. Come along to our webinar and see how to make it happen in your company.
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Cornerstone Recruiting
Adatta gli strumenti alle dimensioni della tua azienda tenendo sotto controllo i costi del recruiting grazie alla selezione dei candidati sia dai pool di talenti interni che esterni. Cornerstone Recruiting comprende bacheche di annunci globali. Uno strumento integrato con Cornerstone Opportunity Marketplace ti fornisce informazioni e accesso ai talenti interni in possesso delle competenze che soddisfano le posizioni aperte e disponibili a breve.
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Le nuove tecnologie, l’innovazione e l’evoluzione del contesto stanno modificando radicalmente le competenze richieste per quasi qualsiasi tipo di lavoro. Le organizzazioni devono ripensare la formazione per rispondere alle esigenze attuali e preparare i talenti al futuro in modo che la propria attività continui a crescere. Tuttavia, i programmi di formazione della maggior parte delle aziende faticano a tenere il passo con i cambiamenti e l’innovazione.
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Sia che tu esegua valutazioni delle performance solo una volta all’anno sia che tu adotti un processo di gestione delle prestazioni solido e continuativo, con Cornerstone Performance puoi stabilire obiettivi, formare i dipendenti, ricevere feedback, orientare lo sviluppo e attribuire riconoscimenti. Collega fluidamente le performance e i dati sulle competenze alle opportunità di apprendimento interne per favorire una crescita autonoma dei collaboratori con il supporto dei manager. In fondo, la crescita e i traguardi che il tuo personale può raggiungere grazie a Cornerstone Performance sono il migliore investimento che tu possa fare per lo sviluppo e i risultati della tua azienda.